Обновлено положение об аттестации научных работников

Кабмин постановлением от 03.04.2019 г. № 285 внес изменения в постановление от 13.08.1999 г. № 1475 и изложил в новой редакции Положение об аттестации научных работников (далее — Положение). Что изменилось?

1. Положение определяет порядок проведения аттестации научных работников научных (научно-исследовательских, научно-технологических, научно-технических, научно-практических) учреждений, заведений высшего образования (университетов, академий, институтов), юридических лиц, в составе которых есть научное подразделение (далее — научные учреждения), которые полностью или частично финансируются за счет государственного бюджета.

Положение может применяться научными учреждениями, не финансируемыми из государственного бюджета.

2. Аттестация научного работника осуществляется с целью:

• оценивания уровня профессиональной подготовки, результативности его работы;
• определения соответствия его квалификации занимаемой должности;
• выявления перспективы использования его способностей, стимулирования повышения его профессионального уровня;
• определения потребности в повышении квалификации, его профессиональной подготовке.

3. Аттестации подлежат:

• научные работники, занимающие должности, указанные в ст. 31 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» и в перечне, утвержденном постановлением КМУ от04.03.2004 г. № 257;
• лица, которые имеют ученую степень и работают по специальности в соответствии с группой специальностей по отраслям наук, по которой присуждена ученая степень;
• лица, работающие по профессиям, определенным в разд. 2 «Профессионалы» Классификатора профессий, в научных подразделениях научных учреждений, при условии, что они занимаются и/или являются организаторами научной и научно-технической деятельности, с учетом Порядка выплаты надбавки за стаж научной работы, утвержденного постановлением КМУ от 14.04.2004 г. № 494.

4. Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет в соответствии с Законом Украины «О научной и научно-технической деятельности» и не чаще одного раза в три года согласно Закону Украины «О профессиональном развитии работников».

5. В случае несогласия научного работника с переводом на другую должность или невозможности его перевода на другую должность, если по результатам аттестации научный работник признан не соответствующим занимаемой должности, трудовой договор с ним расторгается согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Приказ вступил в силу 10.04.2019 г.