Нюанси преміювання в ОМС

У листі від 28.12.2017 р. № 3000/0/101-17 Мінсоцполітики зазначає, що робітникам ОМС можна виплачувати тільки так звані виробничі премії. Інших видів премій, зокрема, до професійних та інших свят, ювілейних дат профільним зарплатним наказом Мінпраці від 02.10.1996 р. № 77 не передбачено. А от посадовим особам та службовцям ОМС можна виплачувати премії до державних і професійних свят та ювілейних дат. Пояснює це Мінсоцполітики просто.

Робітники Умови оплати праці робітників, які зайняті обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів, затверджені наказом Мінпраці від 02.10.1996 р. № 77. Пунктом 2 цього наказу керівникам надано право в межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працівників визначати робітникам розмір премії залежно від їхнього вкладу в кінцеві результати роботи. При цьому конкретний розмір премії робітників граничними розмірами не обмежується.

Виходячи з норми наказу № 77 «визначати робітникам розмір премії залежно від їхнього вкладу в кінцеві результати роботи» — ця премія є «виробничою». Тому усім іншим преміям зась. Та і виробничі премії мають виплачуватися виключно в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах.

Посадові особи та службовці ОМС Що стосується посадових осіб та службовців, то в них свій зарплатний документ — постанова КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268. Так ось п.п. 2 п. 2 цієї постанови керівникам органів надано право у межах затвердженого фонду оплати праці здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 % посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Отже, на відміну від норм наказу № 77, в постанові № 268 передбачена можливість виплати керівним працівникам, посадовим особам, службовцям ОМС премій до державних і професійних свят та ювілейних дат.

Ще цікаве роз’яснення надане у листі Мінсоцполітики від 29.12.2017 р. № 3018/0/101-17 і стосується воно посадових осіб ОМС, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. Їм в період такої відпустки також не заборонено виплачувати премію до державного, професійного свята, ювілейної дати. Це вирішується кожним ОМС самостійно за наявності коштів на таку виплату. Але краще з метою уникнення спірних питань передбачити виплату такої премії в Положенні про преміювання.

Наша порада: не забудьте про ЄСВ. Якщо премія буде менша за 3723,00 грн (мінімальна база ЄСВ), то для основного працівника, який не є особою з інвалідністю, необхідно буде визначати додаткову базу та сплатити ЄСВ за такий місяць не менше ніж 819,06 грн (3723,00 × 22 %). Детальніше див. «ЗКС», № 2/2018, с. 8.

Положення про преміювання Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у Положенні про преміювання відповідного органу. Таке Положення ОМС, в тому числі селищні ради, розробляють самостійно, з дотриманням законодавства про службу в ОМС, норм постанови № 268 та наказу № 77.

Мінсоцполітики у Положенні радить визначити:

• коло працівників, на яких поширюється чинність преміальної системи;
• показники та умови преміювання щодо кожної категорії працівників, які передбачають не лише право на одержання премії, а й її розмір;
• періодичність преміювання (місячна, квартальна або залежно від фінансових можливостей, виплата премій до державних і професійних свят та ювілейних дат) та строки виплати премії;
• порядок нарахування премії кожній категорії працюючих (керівникам, посадовим особам ОМС, службовцям, робітникам);
• порядок та підстави для збільшення (чи зменшення) розміру премії окремим працівникам або позбавлення її повністю.

А отже, до свята 8 Березня посадовим особам та службовцям ОМС премію можна виплатити, а робітникам — ні. Нехай вас це не бентежить, адже не тільки робітники обділені у бюджетній сфері щодо цього. Згадайте хоча б держслужбовців (див. «ЗКС», № 24/2016, с. 11).

Але нехай робітники не засмучуються. У листі від 28.12.2017 р. № 3000/0/101-17 Мінсоцполітики дає цінну пораду керівникам, які бажають не обділити всіх своїх працівників напередодні свят. Так, Мінсоцполітики зазначає, що розмір «виробничої» премії робітників, які зайняті обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, граничними розмірами не обмежується. А тому в Положенні про преміювання може бути передбачена можливість для цієї категорії працівників виплати премій напередодні державних та ювілейних дат у межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці у більш високих розмірах. Дякуємо за цінні підказки!