Отпуск «за свой счет» и ЕСВ

Очередное разъяснение на тему «МЗП = 3200» (письмо ГФСУ от 10.02.2017 г. № 2649/6/99-99-13-02-03-15). Если работник (не инвалид), который трудится по основному месту работы на предприятии (в учреждении, организации):

1) часть месяца находится в отпуске «за свой счет» и его доход в виде зарплаты (в т. ч. больничные, декретные) за отработанную часть месяца, а также вознаграждение по договору ГПХ меньше МЗП, то сумма ЕСВ за месяц рассчитывается исходя из МЗП (3200,00 грн). Работодатель в таком месяце определяет допбазу начисления ЕСВ (взнос начисляют на сумму 3200,00 грн).

Не путайте допбазу по ЕСВ и доплату до МЗП. Так, для целей начисления доплаты до МЗП фактический заработок в этом случае сравнивают с МЗП, рассчитанной пропорционально отработанному времени, ведь часть месяца работник не отработал. А вот для целей начисления ЕСВ «пропорциональную МЗП» не определяют;

2) полный месяц находится в отпуске «за свой счет», то ЕСВ не начисляют, поскольку отсутствует база начисления такого взноса. Нет в таком месяце и доплаты до МЗП.