Нові правила бронювання: зарплатний поріг можуть підвищити з 1 вересня

Мінекономіки у новині від 22.05.20261 повідомило, що Уряд готує оновлення системи бронювання військовозобов’язаних для критично важливих підприємств.

Ідеться про підвищення зарплатного критерію, уточнення правил обліку сумісників і працівників з іншими відстрочками, а також про перегляд критеріїв критичності підприємств.

Але важливий момент: на дату підготовки матеріалу постанови КМУ з такими змінами ще немає. Тому поки говоримо не про чинні норми, а про анонс Мінекономіки та проєкт майбутніх змін.

Що повідомило Мінекономіки? Мінекономіки заявило, що Уряд удосконалює систему бронювання, щоб вона була прозорішою, справедливішою і захищенішою від зловживань. Логіка змін така: бронювання має працювати для тих підприємств і працівників, які справді забезпечують критичні потреби економіки, оборони, безпеки та життєдіяльності населення.

Тобто формальний підхід до критичності хочуть посилити перевіркою реальної ролі підприємства.

Зарплатний поріг хочуть підняти до 3 МЗП Одна з головних змін — підвищення зарплатного критерію. За повідомленням Мінекономіки, для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання працівника рівень зарплати має становити не менше 3 МЗП (у 2026 році це 25941,00 грн).

Зараз у постанові № 76 діє інший показник — 2,5 МЗП (у 2026 році це 21617,50 грн).

Але відповідно до проєкту постанови, підвищення коефіцієнта з 2,5 до 3,0 планують запровадити з 1 вересня 2026 року. Тому потрібно дочекатися офіційного тексту постанови та перевірити дату набрання чинності змінами.

Для підприємств, які працюють на прифронтових територіях, планують залишити більш гнучкий підхід. Для них зарплатний критерій має залишитися на рівні 2,5 МЗП.

Сумісників і працівників з відстрочкою враховуватимуть лише один раз Ще одна зміна стосується квоти бронювання. Мінекономіки повідомило, що працівники, які вже мають відстрочку від призову за ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники-сумісники мають враховуватися у квоту лише за одним місцем роботи. Це зроблено, щоб сумісництво не створювало штучного збільшення квоти для бронювання.

Наприклад, якщо працівник має основне місце роботи на одному підприємстві, а на іншому працює за сумісництвом, для цілей квоти його не можна буде «рахувати» декілька разів.

Критерії критичності переглянуть Окремий блок змін — перегляд критеріїв критичності. За повідомленням Мінекономіки, міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають перезатвердити власні критерії критичності за погодженням з Міноборони та Мінекономіки.

Чи зберігаються чинна критичність і бронювання? За повідомленням Мінекономіки, у перехідний період чинна критичність підприємств зберігається. Також зберігається чинне бронювання військовозобов’язаних працівників за такими підприємствами.

Новина Мінекономіки не означає, що вже заброньовані працівники автоматично втратили бронювання. І не означає, що чинні рішення про критичність автоматично припинили дію. Проте підприємствам потрібно готуватися до повторного підтвердження критичності за оновленими критеріями.

Втім, поки немає офіційного тексту постанови, не варто поспішати змінювати локальні документи, ніби нові правила вже діють. Чекаємо на оприлюднення документа.

Отже, Мінекономіки анонсувало суттєве оновлення правил бронювання. За інформацією щодо проєкту постанови, ключове підвищення зарплатного критерію до 3 МЗП планують з 1 вересня 2026 року. Чекаємо на оновлення документів.