Зросли штрафи за порушення законодавства про працю
ГУ ДПС у Київській області на своєму сайті1 проінформувало, що з 1 січня 2026 року в Україні змінилися розміри фінансових санкцій за порушення законодавства про працю. Такі зміни пов’язані з набранням чинності Законом України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX, яким установлено новий розмір мінімальної заробітної плати на рівні 8647 гривень. Оскільки відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII більшість штрафів для роботодавців визначають у кратному розмірі до мінімальної заробітної плати, їх суми автоматично зросли.
Фінансові санкції застосовують до юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, у порядку, затвердженому постановою КМУ від 17.07.2013 № 509. Зокрема, за фактичний допуск працівника до роботи без укладення трудового договору, оформлення неповного робочого часу за фактичної роботи на повний день, неправомірне використання договорів з нефіксованим робочим часом, а також за виплату заробітної плати «в конверті» передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат, що у 2026 році становить 86 470 гривень за кожного працівника.
Водночас роботодавці зобов’язані належним чином оформлювати трудові відносини з працівниками й дотримуватися вимог податкового та трудового законодавства. Законодавством установлено чіткі строки виплати заробітної плати: її мають виплачувати не рідше ніж два рази на місяць з інтервалом не більше ніж 16 календарних днів і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюють виплату.
У разі порушення строків виплати заробітної плати роботодавець зобов’язаний компенсувати працівникам утрату частини доходів відповідно до вимог чинного законодавства.
За порушення строків виплати заробітної плати більш ніж на один місяць або виплату її не в повному обсязі передбачено фінансову санкцію в розмірі трьох мінімальних заробітних плат, що дорівнює 25 941 гривні.
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, зокрема неоплата роботи в нічний час, у святкові чи вихідні дні, призводить до штрафу в розмірі двох мінімальних заробітних плат — 17 294 гривні за кожного працівника.
За порушення гарантій та пільг, установлених законодавством для мобілізованих працівників, роботодавцям загрожує штраф у розмірі чотирьох мінімальних заробітних плат, що становить 34 588 гривень за кожного працівника.
За інші порушення трудового законодавства передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати — 8647 гривень за кожен випадок, а в разі повторного порушення протягом року — дві мінімальні заробітні плати, що становить 17 294 гривні.
При цьому в разі сплати роботодавцем 50 відсотків суми штрафу протягом десяти банківських днів з дати отримання відповідної постанови обов’язок зі сплати вважається виконаним, однак це не звільняє від необхідності повністю усунути виявлені порушення.
