Як надати відпустку працівнику, як постраждалому унаслідок Чорнобильської катастрофи, якщо одночасно він має статус учасника бойових дій (інвалід війни)
Як пояснили фахівці Департаменту заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики: Законом України від 14.05.2015 № 426-УІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення рівня соціального захисту окремих категорій ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (далі – Закон), згідно з якими учасникам бойових дій та інвалідам війни надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів.
Така відпустка надається незалежно від тривалості щорічних відпусток та відпрацьованого в році часу, один раз упродовж календарного року на підставі заяви працівника та посвідчення учасника бойових дій або інваліда війни.
Згідно з п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України від 28.02.1991№ 796-ХІІ «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі – Закон №796) особам, віднесеним до категорій 1 і 2, державою гарантовано компенсації та пільги, зокрема щодо отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік.
Ця додаткова відпустка не віднесена Законом №796 до виду щорічних відпусток (ст. 4 Закону України «Про відпустки»), а визначена як пільга та компенсація за шкоду, завдану внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Виходячи з ст. 12 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" названа додаткова відпустка є пільгою, гарантованою державою, та не належить до щорічних відпусток, визначених ст. 4 Закону України «Про відпустки».
За статтею 60 Закону №796 пільговик, який має право одночасно на пільги та компенсації, передбачені різними законами, користується пільгами та компенсаціями за своїм вибором відповідно до одного з них.
Тому працівник, який має статус учасника бойових дій (інваліда війни) й одночасно є постраждалим унаслідок «Чорнобильської катастрофи категорії 1 чи 2, має право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати відповідно до одного з названих законів за його вибором, оскільки ці пільги є однотипними.
