Як оформити призупинення дії трудового договору

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом або розпорядженням роботодавця, в якому зазначаються:

• причина призупинення, зокрема, неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки;
• спосіб обміну інформацією між сторонами;
• строк призупинення трудових відносин;
• кількість, категорії, прізвища, ім’я, по батькові (за наявності) працівників;
• реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для тих, хто з релігійних переконань відмовився від номера та має відповідну відмітку в паспорті) працівників;
• умови відновлення дії трудового договору.

Ці норми статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» нагадали під час інформаційного семінару в медичному освітньому закладі посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу на те, що доцільно робити індивідуальні накази, а не зведений. Оскільки

призупинення дії трудового договору не є припиненням трудових відносин, прізвище працівника з табеля обліку не видаляється. Відсутність у зв’язку з призупиненням дії трудового договору можна позначати в табелі як неявку з інших причин або ж запровадити власне позначення для обліку таких працівників.