Що робити платнику єдиного податку у разі перевищення чисельності працівників

В Головному управлінні ДПС в Івано-Франківській області інформують, що відповідно до п. 291.4 ст. 291 податкового кодексу України однією з умов застосування спрощеної системи оподаткування для фізичної особи – підприємця є:

• Для платників єдиного податку І групи  - не використання праці найманих осіб;
• Для платників єдиного податку ІІ групи – кількість осіб, які перебувають з ними у трудових відносинах, одночасно не перевищує 10 осіб.

Відповідно до п.п. 298.2.3. п. 298.2 ст. 298 Податкового кодексу у разі перевищення чисельності фізичних осіб, які перебувають у трудових відносинах з платником єдиного податку, такі платники єдиного податку зобов’язані з першого числа місяця, наступного за податковим (звітним) періодом, у якому допущено таке перевищення, перейти на сплату інших податків і зборів.

При цьому, відповідно до п. 299.10 ст. 299 Податкового кодексу, реєстрація платником єдиного податку є безстроковою та може бути анульована шляхом виключення з реєстру платників єдиного податку за рішенням контролюючого органу, зокрема у випадку перевищення чисельності фізичних осіб, які перебувають з ним у трудових відносинах. 

Слід зазначити, якщо фізична особа – підприємець – платник єдиного податку укладає договір, який передбачає оплату процесу праці, тобто містить ознаки трудового договору, то такий платник єдиного податку враховує працівників, яких залучає за таким договором, до загальної кількості осіб, що перебувають з ними в трудових відносинах.

 Якщо укладений договір відповідає нормам договору підряду, то фізична особа – підприємець – платник єдиного податку не враховує працівників, яких залучає за таким договором, до загальної кількості осіб, що перебувають з нею в трудових відносинах.

Крім цього, при розрахунку загальної кількості осіб, які перебувають у трудових відносинах з платником єдиного податку – фізичною особою, не враховуються наймані працівники, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею передбаченого законодавством віку, а також працівники, призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період.