Новости

За якою формою вести особові картки працівників

23.10.2024

Мінекономіки видало лист від 25.09.2024 № 4701-05/70518-09.

Згідно з абз. 1 п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58), з кожним записом, який заносять до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення та звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний ознайомити працівника під підпис в особистій картці (типова відомча форма № П-2, затверджена наказом Мінстату від 27.10.1995 № 277 (далі — наказ № 277)), у якій має повторюватися відповідний запис із трудової книжки (вкладиша).

Але наказ № 277 на підставі наказу Держстату від 05.12.2008 № 489 утратив чинність у частині затвердження типової форми первинного обліку № П-2 «Особова картка».

Наказ від 25.12.2009 № 495/656, яким затверджено типову форму № П-2 «Особова картка працівника», не зареєстрований у Міністерстві юстиції України та не встановлює прямого обов’язку вести особові картки за новою формою.

З огляду на це Мінекономіки в листі від 25.09.2024 № 4701-05/70518-09 зробило висновок, що роботодавець має право визначитися щодо організації кадрового обліку з використанням форми № П-2.

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи