Воєнний стан та мобілізацію продовжено ще на 90 діб — до 5:30 14 травня 2024 року

Знову маємо чергове продовження воєнного стану та мобілізації. Зокрема, 13 грудня 2024 року опубліковано два закони України:

1) Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 06.02.2024 № 3564-IX — набув чинності 13.02.2024. З цієї дати почав діяти Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 05.02.2024 № 49/2024;

2) Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку проведення загальної мобілізації» від 06.02.2024 № 3565-IX — набув чинності 14.02.2024.

Отже, воєнний стан продовжено ще на 90 діб, зокрема з 05:30 14.02.2024 до 05:30 14.05.2024. Також до 14.05.2024 продовжено і строк проведення загальної мобілізації.

У табл. 1 наведемо зручний довідник з актуальними термінами воєнного стану.

Таблиця 1. Терміни дії воєнного стану, введеного у зв’язку з військовою агресією РФ проти України

Майте на увазі, що разом із продовженням воєнного стану чинними залишаються і спеціальні норми законодавства, які приймалися на час воєнного стану. Зокрема:

1. І далі діє спеціальний «воєнно-зарплатно-трудовий» Закон № 2136. До нього внесено зміни з 24.12.2023. Подробиці див. у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 23/2023, с. 13.

2. Не є святковими днями у розумінні трудового законодавства України у 2024 році, окрім 1 січня, ще і:

• 08.03.2024 (п’ятниця) — Міжнародний жіночий день;
• 01.05.2024 (середа) — День праці;
• 05.05.2024 (неділя) — Пасха (Великдень);
• 08.05.2024 (середа)— День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років.

Тож наразі у 2024 році з 14.05.2024 залишаються ще шість святкових/неробочих днів.

Через це потрібно переобчислити норму робочого часу на березень, квітень та травень 2024 року (переобчислену норму див. на с. 29).

Також при розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних та компенсації не буде днів, які вираховують як святкові/неробочі у січні-травні 2024 року, якщо вони включаються до розрахункового періоду.

3. Роботодавець може отримати компенсацію при працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб відповідно до норм Порядку № 3311. Зверніть увагу, що з 30.12.2023 дещо оновлено правила надання такої компенсації — відповідні зміни внесено постановою КМУ від 27.12.2023 № 1390. Зокрема, більш цікаві умови компенсації прописали для працевлаштування осіб з інвалідністю.

4. Можуть і надалі видавати листки непрацездатності:

• паперові — п. 6 наказу МОЗ від 01.06.2021 № 1066 (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 2/2023, с. 11);
• роздруковані на білому аркуші паперу — п. 8 1 наказу МОЗ від 01.06.2021 № 1066 (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 8/2022, с. 6).

5. Е-лікарняний на тимчасову непрацездатність і вагітність та пологи можна оформити, перебуваючи за кордоном (на період дії воєнного стану та протягом 3-х місяців з дня його припинення або скасування) (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 10/2022, с. 7).

6. І далі припинено проведення планових та позапланових заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду відповідно до постанови КМУ від 13.03.2022 № 303 (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 9/2022, с. 10). Зверніть увагу, що з 24.01.2024 у цій постанові є новий п. 6 (зміни внесено постановою КМУ від 19.01.2024 № 59). Відповідно до цієї норми заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства у сферах електронних комунікацій, радіочастотного спектра та надання послуг поштового зв’язку здійснюються протягом періоду воєнного стану за рішенням Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сферах електронних комунікацій, радіочастотного спектра та надання послуг поштового зв’язку, в установленому Законом України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» порядку з урахуванням особливостей, визначених Законами України «Про електронні комунікації» та «Про поштовий зв’язок».

7. Посадові оклади для працівників державних органів та органів місцевого самоврядування, які безпосередньо здійснюють свої повноваження на територіях активних та можливих бойових дій, визначаються з урахуванням коефіцієнтів 2 та 1,5 (постанова КМУ від 25.04.2023 № 391). До цієї постанови з 01.01.2024 внесено зміни постановою КМУ від 30.01.2024 № 99. Детальний коментар до цих змін читайте у газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 6/2024, с. 3.

8. 13 лютого 2024 року потрібно видати наказ (розпорядження) про продовження відпустки без збереження зарплати на час воєнного стану для працівників, яким попередньо погоджено надання такої відпустки на час воєнного стану. Зверніть увагу, що з 24.12.2023 у наданні таких відпусток є нововведення. Подробиці див. у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 23/2023, с. 9.