Новости

Компенсація за невикористані відпустки по-новому: що слід врахувати у 2024р. (із коментарями Мінекономіки)

30.01.2024
Тема:

Із 12.09.2023р. зазнав змін Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995р. (далі – Порядок №100).

При цьому, загальне правило залишилось незмінним: у разі, якщо працівник йде у відпустку, відпускні рахуємо виходячи із виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (абз.1 п.2 Порядку №100).

Натомість, якщо працівник з певних причин (зокрема, звільнення) буде отримувати компенсацію за невикористану відпустку, слід враховувати нове спеціальне правило, а саме:

«Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році» (абз.2 п.2 Порядку №100).

Із питанням, яким чином розраховувати компенсацію за накопичені невикористані відпустки у 2024р., ми звернулись до Міністерства економіки України, та отримали відповідь листом №4707-05/4823-09 від 19.01.2024р.

У статті ми розглянемо на прикладах, як рахувати компенсацію відпускних працівнику, який звільняється у 2024р.

Приклад 1.

Розглянемо для початку ситуацію, із якою стикатиметься майже кожне підприємство у 2024р.: звільняється працівник, який накопичив дні відпустки як до грудня 2023р., так і в 2024р.

Припустимо, що працівник звільняється у квітні 2024р., та має:

  1. 15 днів невикористаної відпустки, право на які працівник набув до 31 грудня 2023р.; а також
  2. 7 днів невикористаної відпустки, право на які працівник набув у січні – квітні 2024р. ?

На питання, яким чином буде здійснюватись обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, Міністерство економіки України у листі №4707-05/4823-09 від 19.01.2024р. зазначило:

«У разі виплати компенсації за невикористані відпустки під час звільнення працівника з роботи у квітні 2024р. обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023р., здійснюватиметься в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.12.2023рр. з урахуванням абз.2 п.2 Порядк №100, а за невикористані відпустки, на які працівник набуде право після 31.12.2023р., в розрахунковому періоді з 01.04.2023 по 31.03.2024рр. відповідно до абз.1 п.2 Порядку №100».

Тобто, під час звільнення працівника у квітні 2024р. підприємству необхідно буде здійснити два окремих розрахунки компенсації невикористаної відпустки:

  • компенсацію за 15 к.д. слід розрахувати, виходячи із виплат, нарахованих з 01.01.2023 по 31.12.2023рр.,
  • компенсацію за 7 к.д. слід розрахувати, виходячи із виплат, нарахованих з 01.04.2023р. по 31.03.2024р.

Приклад 2.

Даний приклад може бути актуальний для роботодавців, у яких працівник у зв’язку із воєнним станом постійно перебував у відпустках за власний рахунок, а у 2024р. прийняв рішення звільнитись.

Нехай, залишаємо умови попереднього прикладу: працівник звільняється у квітні 2024р., та має:

  1. 15 днів невикористаної відпустки, право на які працівник набув до 31 грудня 2023р.; а також
  2. 7 днів невикористаної відпустки, право на які працівник набув у січні – квітні 2024р.

але при цьому, визначаємо, що у працівника відсутній розрахунковий період як в 2023р., так і в 2024р. (оскільки працівник згідно із законодавством не працював із 01.01.2023р. до 31.12.2023р. та із 01.01.2024р.  по день звільнення, і за ним не зберігався заробіток).

Також, із 01.01.2023р. до 31.12.2023р. оклад працівника складав 15 тис.грн., із 01.01.2024р. – 18 тис.грн.

Відповідно до п.2 розд.ІІ Порядку №100, якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абз.3-5 п.4 Порядку №100.

Відповідно до абз.3 та абз.5 п.4 розд.ІІІ Порядку №100:

«Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду».

Міністерство економіки України листом №4707-05/4823-09 від 19.01.2024р. роз’яснило особливості розрахунку компенсації невикористаної відпустки у такій ситуації, а саме:

«У разі звільнення в квітні 2024.р працівника, у якого відсутній розрахунковий період, розрахунок середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки здійснюватиметься в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.12.2023рр. за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, та в розрахунковому періоді з 01.04.2023 по 31.03.2024рр. за невикористані відпустки, на які працівник набув право після 31.12.2023р., виходячи з встановленого на час розрахунку, зокрема, на дату звільнення, посадового окладу».

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи