Запроваджено механізм отримання роботодавцями компенсації витрат на облаштування робочих місць осіб з інвалідністю

Кабмін ухвалив постанову «Деякі питання надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю» від 22.08.2023 № 893 (далі — постанова № 893), якою затвердив Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю (далі — Порядок № 893).

Компенсацію надаватиме регіональний центр зайнятості роботодавцю за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю, тобто придбання допоміжного засобу (допоміжних засобів), перелік яких визначено в додатку 1 до Порядку № 893.

Розмір компенсації відповідатиме фактичним витратам роботодавця, але не більше ніж:

• 15 розмірів МЗП, установленої законом на 1 січня календарного року (наразі — 100 500,00 грн), у якому ухвалюють рішення про її надання, — для осіб з інвалідністю І групи;
• 10 розмірів МЗП (67 000,00 грн) — для осіб з інвалідністю ІІ групи.

Щоб отримати компенсацію, роботодавець має подати до регіонального центру зайнятості в паперовій або електронній формі заяву щодо надання компенсації за формою згідно з додатком 2 до Порядку № 893, до якої додати такі документи:

• засвідчену копію наказу (розпорядження) про прийняття на роботу або примірник трудового договору, а якщо таких немає — відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
• засвідчену копію документа, що підтверджує придбання роботодавцем допоміжного засобу (допоміжних засобів) для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю (договір, рахунок-фактура (рахунок), квитанція, накладна тощо);
• відомості про господарську діяльність, а також про всю незначну державну допомогу, яку роботодавець отримав протягом останніх 3 років, її форму та мету1.

Підстави відмовити в наданні компенсації визначено в п. 7 Порядку № 893. Загалом їх 17. Зокрема, роботодавцю її не отримати, якщо:

• роботодавець має заборгованість / податковий борг (з єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування станом на 1 число місяця, у якому подано заяву; зі сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування; з виплати заробітної плати; з податків, зборів та інших платежів до державного й місцевого бюджетів понад 6 місяців, що передують 1 числу місяця, у якому подано заяву);
• особа з інвалідністю станом на дату її працевлаштування на умовах Порядку № 893 не була застрахованою особою;
• особа з інвалідністю протягом 180 календарних днів, що передують дню її працевлаштування або дню набрання чинності постановою № 893 відповідно до вимог Порядку № 893, перебувала у трудових відносинах із роботодавцем, який подав заяву;
• роботодавець подав заяву через 90 календарних днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю;
• роботодавець надав до заяви нерозбірливу копію (скановану копію, фотокопію) документів, передбачених п. 6 Порядку № 893;
• немає коштів на фінансування компенсації, передбачених на такі цілі в бюджеті Фонду, протягом строку розгляду рішення про надання або відмову в наданні компенсації;
• придбаний роботодавцем допоміжний засіб для облаштування робочого місця не визначено в додатку 1 до Порядку № 893.

Рішення надати компенсацію або відмовити в її наданні регіональний центр зайнятості ухвалює у формі наказу протягом 10 робочих днів з дня подання відповідних документів.

Якщо ухвалено рішення надати компенсацію, її мають виплатити протягом 5 робочих днів з дня ухвалення такого рішення на банківський рахунок роботодавця, зазначений у заяві.

Постанова № 893 набере чинності з дня її офіційного опублікування.