Новости

Госбюджет-2019: зарплатные ориентиры следующего года

10.12.2018

В этом году народные депутаты как никогда рано приняли Госбюджет на следующий год (законопроект от 05.09.2018 г. № 9000). Это случилось в ночь с 22 на 23 ноября 2018 года. В настоящее время Закон на подписи у Президента. В 2019 году предусмотрен рост по сравнению с 2018 годом МЗП:

  • в месячном размере — 4173,00 грн;
  • в почасовом размере — 25,13 грн.

Итак, с 1 января у нас вырастут минзарплатные гарантии (МЗП месячная: 3723,00 грн → 4173,00 грн; МЗП почасовая: 22,41 грн → 25,13 грн). Но, как и в 2018 году, МЗП устанавливают в одном размере на целый год. С ростом МЗП увеличатся:

  • размеры штрафов за нарушение трудового законодательства в соответствии со ст. 265 КЗоТ;
  • минимальный и максимальный размеры ЕСВ;
  • не облагаемый налогом размер суточных для небюджетной сферы;
  • ограничительные размеры для больничных и декретных и т. п.

ПМТЛ в 2019 году составит с 01.01.2019 г. — 1921,00 грн; с 01.07.2019 г. — 2007,00 грн; с 01.12.2019 г. — 2102,00 грн. Размер ПМТЛ по состоянию на 01.01.2019 г. (1921,00 грн) станет определяющим для:

  • установления минимального должностного оклада (тарифной ставки) на весь 2019 год;
  • определения размеров должностных окладов работников с оплатой по ЕТС — оклад 1 разряда = 1921,00 грн (если не будет изменений в применении ЕТС);
  • определения размера дохода, дающего право на НСЛ, — 1921,00 грн × 1,4 = 2689,40 грн ≈ 2690,00 грн;
  • размеров НСЛ: 50 % — 960,50 грн; 150 % — 1440,75 грн; 200 % — 1921,00 грн.

Это базовые зарплатные ориентиры на 2019 год. А подробнее обо всех зарплатных нововведениях для 2019 года мы напишем уже в первом номере газеты «Зарплата и кадровое дело» в 2019 году. До встречи!

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи