Оформлення лікарняного під час простою: роз’яснення ПФУ

Пенсійний фонд України на офіційному сайті1 пояснив, чому лікарняний під час простою не оформлюють.

Так, відповідно до ст. 34 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII простій — це зупинення роботи, оскільки немає організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, або через інші обставини.

Тимчасова непрацездатність людини відповідно до медичного висновку — це непрацездатність унаслідок захворювання, травми або інших причин (вагітність і пологи, карантин тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування, реабілітації, інших заходів медичного характеру та триває до відновлення працездатності або до закінчення причин, які унеможливлюють виконання роботи. Й оскільки під час простою зупиняється робота, у працівника в разі хвороби або травми, тривалість якої збігається із часом простою, стан тимчасової непрацездатності не настає.

Також оплата простою не з вини працівника віднесена до гарантійних і компенсаційних виплат фонду додаткової заробітної плати у складі оплати невідпрацьованого часу. Тобто в разі оголошення простою не з вини працівника роботодавець зобов’язаний сплачувати людині заробітну плату з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) за період перебування працівника в простої. Допомогу ж у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю надають як повну або часткову компенсацію втраченої заробітної плати в разі настання страхового випадку, а заробітна плата — це винагорода, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу.

Отже, у разі настання страхового випадку в період перебування працівника у простої втрати заробітної плати не відбувається, тому виплачувати допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю як компенсацію втраченого заробітку немає підстав.

Водночас у разі необхідності виходу працівника на роботу під час простою підприємства згідно з графіком роботи та настання в цей день тимчасової непрацездатності, унаслідок якої працівник втрачає за ці дні заробітну плату, допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю треба оплачувати працівнику на загальних підставах.