Хто з роботодавців може застосувати спрощений режим регулювання трудових відносин?

Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин, що виникають:

• між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб;
• або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Положення глави Глави III-Б «СПРОЩЕНИЙ РЕЖИМ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН» Кодексу законів про працю України  не поширюються на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права.