КМУ встановив порядок визначення невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я

Постановою КМУ від 27.12.2022 р. № 1449 затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком (далі — Порядок № 1449).

Невідповідність працівника за станом здоров’я посаді, яку він обіймає, згідно з п. 2 Порядку № 1449 підтверджує:

• довідка ЗОЗ із інформацію про висновок лікарсько-консультативної комісії (далі — ЛКК) щодо зміни місця роботи, яку зазначили в журналі запису висновків ЛКК;
• повідомлення роботодавцю про групу інвалідності працівника та її причини, або виписка з акта огляду МСЕК, або індивідуальна програма реабілітації;
• медична довідка про проходження попереднього/періодичного медогляду працівника певної категорії, яку видала комісія з проведення медоглядів ЗОЗ.

На підставі одного з цих документів роботодавець зобов’язаний перевести працівника за його згодою на іншу роботу — тимчасово чи без обмеження строку (за наявності відповідних вакансій) або скласти акт про відсутність вакансій. У разі відмови від переведення працівник звільняється у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України.

Постанова № 1449 набрала чинності 30.12.2022 р.