Новини

КМУ встановив порядок визначення невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я
09.01.2023

Постановою КМУ від 27.12.2022 р. № 1449 затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком (далі — Порядок № 1449).

Невідповідність працівника за станом здоров’я посаді, яку він обіймає, згідно з п. 2 Порядку № 144підтверджує:

  • довідка ЗОЗ із інформацію про висновок лікарсько-консультативної комісії (далі — ЛКК) щодо зміни місця роботи, яку зазначили в журналі запису висновків ЛКК;
  • повідомлення роботодавцю про групу інвалідності працівника та її причини, або виписка з акта огляду МСЕК, або індивідуальна програма реабілітації;
  • медична довідка про проходження попереднього/періодичного медогляду працівника певної категорії, яку видала комісія з проведення медоглядів ЗОЗ.

На підставі одного з цих документів роботодавець зобов’язаний перевести працівника за його згодою на іншу роботу — тимчасово чи без обмеження строку (за наявності відповідних вакансій) або скласти акт про відсутність вакансій. У разі відмови від переведення працівник звільняється у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України.

Постанова № 1449 набрала чинності 30.12.2022 р.

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку