Звільнення працівника у зв’язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд: що варто знати?

 З 19 липня в Україні є чинним Закон «щодо оптимізації трудових відносин”, який доповнив КЗпП такою додатковою підставою для звільнення як відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
 Ця підстава для звільнення не є тотожною зі звільненням за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).
Для звільнення за цією підставою мають бути дотримані обов‘язкові умови:

• фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
• відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (тут вже не має значення поважність причин такої відсутності).

Якщо дані умови не будуть виконані — суд визнає звільнення недійсним.