Новини

Відповідальність за порушення норм з охорони праці
21.02.2022

Відповідальність за порушення норм з охорони праці

Фахівці Управління виконавчої дирекції ФССУ у Полтавській області повідомляють, законодавством України передбачено адміністративну та кримінальну відповідальність керівника підприємства за порушення норм охорони праці.

За які саме порушення передбачена відповідальність?

Статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачено адміністративне стягнення за порушення вимог законодавства про працю та охорону праці, що не призвело до ушкодження здоров’я потерпілого, яке застосовують у разі, якщо:

  • порушено термін та порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці;
  • працівника фактично допустили до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допустили до роботи іноземця або особу без громадянства та особу, стосовно якої прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства;
  • порушено вимоги законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці;
  • порушено встановлений порядок повідомлення (надання інформації) про нещасний випадок на виробництві.

Статтею 271 Кримінального кодексу України передбачено кримінальну відповідальність службової особи підприємства, установи, організації або громадянина, що є суб’єктом підприємницької діяльності, за порушення вимог законодавства про охорону праці, що призвело до заподіяння шкоди здоров’ю потерпілого. Слід відзначити, що згідно з умовами цієї статті відповідальність передбачена як за дії, так і за бездіяльність керівництва (наприклад: незабезпечення працівників засобами індивідуального захисту, допущення працівника до роботи, яка йому протипоказана за медичним висновком). Крім того, у статті 271 Кримінального кодексу України не конкретизовано нормативні акти, на підставі яких керівництво притягують до відповідальності за порушення охорони праці, тобто кримінальна відповідальність за цією статтею передбачена при умові порушення будь-якого нормативного акта у сфері охорони праці, в тому числі і нормативних актів та наказів, які діють у межах конкретного підприємства.

У разі скоєння злочину у сфері охорони праці потерпілими є лише ті особи, які мають певні трудові відносини з підприємством. Якщо ж нещасний випадок стався не з працівником, то такий злочин кваліфікується за іншими загальними правилами злочинів проти життя та здоров’я людини. Те ж саме і щодо винної особи: якщо злочин скоїв працівник, який не є службовою особою або на нього не покладено відповідальність за виконання вимог законодавства про охорону праці згідно з наказом по підприємству, то такий злочин не буде належати до сфери охорони праці.

Що ж означає термін «заподіяння шкоди здоров’ю»?

Це заподіяння легких або середньої тяжкості тілесних ушкоджень. Легке тілесне ушкодження призводить до короткочасного розладу здоров’я строком до 21 дня і втрати працездатності не більше 10 відсотків. Тілесне ушкодження середньої тяжкості – це ушкодження, яке заподіяло розлад здоров’я на строк більше 21 дня і втрату працездатності від 10 до 33 відсотків.

За шкоду, заподіяну працівнику в більшому розмірі, застосовується максимальне покарання, що передбачає позбавлення волі на строк до 7 років.

З метою уникнення порушень законодавства про охорону праці керівник підприємства, установи чи організації повинен:

  • забезпечити наявність укладеного колективного договору, в якому передбачені гарантії охорони праці для працівників;
  • затвердити інструкції та накази, які передбачатимуть контроль за проведенням робіт, що є потенційно небезпечними для життя та здоров’я;
  • призначити осіб, відповідальних за стан охорони праці;
  • фіксувати час початку та закінчення роботи працівників, не допускаючи залучення працівників до надурочних робіт без відповідних розпоряджень;
  • забезпечити своєчасне проведення навчання та інструктажів з охорони праці;
  • забезпечити працівників засобами індивідуального захисту та контроль за їх використанням;
  • не залучати працівників до роботи, яка протипоказана ним за станом здоров’я згідно з медичним висновком.

Звичайно, всього передбачити неможливо, але дотримання та виконання елементарних норм з охорони праці дасть можливість зберегти життя і здоров’я працівників та позбавить управлінський персонал додаткових неприємностей.

Страховий експерт з охорони праці Горішньоплавнівського відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Полтавській області А. Білогуб

 

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку