Новости

Уведомление о приеме работника на работу: есть изменения

08.01.2022
Тема:

КМУ постановлением от 28.12.2021 г. № 1392 внес изменения в:

  • постановление КМУ «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу» от 17.06.2015 г. № 413 (далее — постановление № 413);
  • саму форму Уведомления о приеме работника на работу, которая содержится в приложении к постановлению № 413 (далее — Уведомление), — она изложена в новой редакции.

В целом изменения направлены на урегулирование вопроса с гиг-контрактами, которые бюджетной сферы не касаются. Но, как это часто бывает, после внесения одних изменений «вылезли» некоторые недоразумения. В данном случае они касаются подачи Уведомления при заключении договора гражданско-правового характера (договор ГПХ). Так, в форме Уведомления указана новая категория лиц — «4 — працівники на підставі цивільно-правових договорів».

А значит, если читать буквально, то получается, что нужно подавать Уведомление и при заключении договоров ГПХ. Однако заключение договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV, который в свою очередь не предусматривает необходимости в подаче Уведомления. А трудовое законодательство на договоры ГПХ не распространяется. При этом не все графы Уведомления можно заполнить при предоставлении информации о заключенном договоре ГПХ. Поэтому мы обратились в ГНС за дополнительными разъяснениями. А пока что решение за вами, однако, если осторожничать, все же лучше попытаться подать Уведомление.

Отметим другие изменения, внесенные в форму Уведомления:

  • добавлена новая графа «7. Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності)» (УНЗР). Отметим, что УНЗР присваивается при оформлении одного из биометрических документов: ID-карты или паспорта гражданина Украины для выезда за границу. Если лицо имеет только паспорт гражданина Украины в форме книжки, то УНЗР в графе 7 не указывается;
  • добавлены новые категории лиц, которые указываются в графе 5: «1 — наймані працівники за основним місцем роботи; 2 — працівники за сумісництвом; 3 — гіг-спеціалісти за гіг-контрактом; 4 — працівники на підставі цивільно-правових договорів»;
  • подавать Уведомление на бумаге можно только при предоставлении копии в электронной форме. В противном случае Уведомление подается только с помощью средств электронной связи.

Постановление № 1392 вступило в силу 05.01.2022 г.

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи