Уведомление о приеме работника на работу: есть изменения
КМУ постановлением от 28.12.2021 г. № 1392 внес изменения в:
- постановление КМУ «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу» от 17.06.2015 г. № 413 (далее — постановление № 413);
- саму форму Уведомления о приеме работника на работу, которая содержится в приложении к постановлению № 413 (далее — Уведомление), — она изложена в новой редакции.
В целом изменения направлены на урегулирование вопроса с гиг-контрактами, которые бюджетной сферы не касаются. Но, как это часто бывает, после внесения одних изменений «вылезли» некоторые недоразумения. В данном случае они касаются подачи Уведомления при заключении договора гражданско-правового характера (договор ГПХ). Так, в форме Уведомления указана новая категория лиц — «4 — працівники на підставі цивільно-правових договорів».
А значит, если читать буквально, то получается, что нужно подавать Уведомление и при заключении договоров ГПХ. Однако заключение договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV, который в свою очередь не предусматривает необходимости в подаче Уведомления. А трудовое законодательство на договоры ГПХ не распространяется. При этом не все графы Уведомления можно заполнить при предоставлении информации о заключенном договоре ГПХ. Поэтому мы обратились в ГНС за дополнительными разъяснениями. А пока что решение за вами, однако, если осторожничать, все же лучше попытаться подать Уведомление.
Отметим другие изменения, внесенные в форму Уведомления:
- добавлена новая графа «7. Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності)» (УНЗР). Отметим, что УНЗР присваивается при оформлении одного из биометрических документов: ID-карты или паспорта гражданина Украины для выезда за границу. Если лицо имеет только паспорт гражданина Украины в форме книжки, то УНЗР в графе 7 не указывается;
- добавлены новые категории лиц, которые указываются в графе 5: «1 — наймані працівники за основним місцем роботи; 2 — працівники за сумісництвом; 3 — гіг-спеціалісти за гіг-контрактом; 4 — працівники на підставі цивільно-правових договорів»;
- подавать Уведомление на бумаге можно только при предоставлении копии в электронной форме. В противном случае Уведомление подается только с помощью средств электронной связи.
Постановление № 1392 вступило в силу 05.01.2022 г.