Не укладання трудового договору – найчастіше порушення при використанні СГ праці іноземців та осіб без громадянства

На виконання доручення Прем’єр-міністра України посадовими особами управління з питань праці ГУ Держпраці у Харківській області, згідно затвердженого графіку на листопад 2021 року, розпочато проведення понад 70 позапланових заходів державного контролю на предмет додержання законодавства про працю і зайнятість населення в частині використання праці іноземців та осіб без громадянства на підставі дозволу суб’єктами господарювання.

В ході позапланових заходів державного контролю державними інспекторами найчастіше фіксуються факти порушення суб’єктами господарювання вимог п. 4 ст. 42⁷ Закону України «Про зайнятість населення», а саме: «роботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем чи особою без громадянства трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) надати його копію, засвідчену роботодавцем, територіальному органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції».

Одночасно, роботодавці, які отримали дозволи на застосування праці іноземців не укладають з останніми трудові договори у визначений цією статтею строк через наявність ряду обєктивних причин, а саме:

• відмови консульства України на в’їзд іноземного громадянина – потенцйного працівника на територію держави;
• відмова іноземця у працевлаштуванні на умовах, передбачених проєктом трудового договору, ін.

В подальшому, для уникнення з боку роботодавця порушень вимог п. 4 ст. 42⁷ Закону України «Про зайнятість населення» управління з питань праці ГУ Держпраці у Харківській області радить суб’єктам господарювання, у разі наявності підтвердженої інформації щодо відсутності можливості укладання трудового договору з іноземним працівником, на працевлаштування якого уже отримано відповідний дозвіл, повідомляти належним чином територіальномий орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції про  об’єктивні причини не укладення таких трудових договорів до закінчення 90-денного строку, визначеного законом.