Мінекономіки — щодо застосування типових форм трудових договорів про дистанційну та надомну роботу

Мінекономіки в роз’ясненні від 30.08.2021 надало відповіді на поширені запитання щодо застосування типових форм трудових договорів про дистанційну та надомну роботу.

Зокрема, Мінекономіки визначило таке.

1. Роботодавці та працівники, укладаючи трудові договори про дистанційну або надомну роботу, повинні використовувати саме типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботу, затверджені наказом Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21, та укладати їх письмово (форми договорів знайдете в газеті «Медична бухгалтерія», № 16/2021, с. 13, 17).

2. Сторонам трудових відносин під час укладання трудового договору про дистанційну або надомну роботу не заборонено вносити додаткові зміни, які не суперечать законодавству про працю.

3. За умови дотримання відповідно до законодавства процедури інформування працівника про його умови праці у трудовому договорі може бути зазначене відповідне посилання на колдоговір або інший локальний НПА без установлення конкретних умов оплати праці. Не обов’язково дублювати їхні положення в договорі.

4. Якщо роботодавець ухвалив рішення про зміну режиму роботи працівника (переведення на дистанційний режим або переведення з дистанційного режиму на інший режим роботи), то повинен повідомити такого працівника у строк не менше ніж за 2 місяці.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! На період установлення всеукраїнського карантину норма про повідомлення працівника за 2 місяці до переведення на дистанційну роботу не діє відповідно до ч. 11 ст. 60 2 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (далі — КЗпП). З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом 2 днів з дня його ухвалення, але до запровадження дистанційної роботи.

5. Мінекономіки рекомендує в разі зміни режиму роботи працівника укладати трудові договори письмово, навіть якщо законодавство цього не вимагає. Зміна режиму роботи та строки попередження про таку зміну мають бути підтверджені нормативним актом роботодавця.

6. Якщо працівник самостійно виявив бажання перевестися на дистанційну роботу, то в роботодавця не виникає строків, у які працівник має обов’язково бути попереджений та переведений на таку роботу. Крім того, зміни істотних умов праці з ініціативи працівника мають належно відображати його волю та бажання й не бути прихованим засобом для уникнення роботодавцем процедури, передбаченої ч. 3 ст. 32 КЗпП.