Действие карантина продлено до 31.08.2021 г.!

Постановлением КМУ от 16.06.2021 г. № 611 действие карантина продлено до 31.08.2021 г. Поэтому с продлением карантина и в дальнейшем:

• работодатель имеет право вводить/продлевать простой на период объявления карантина (ч. 1 ст. 34 и ч. 1 ст. 113 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г.);
• работник имеет право взять/продлить неоплачиваемый карантинный отпуск (ч. 3 ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР);
• действует «карантинное» освобождение от штрафов за несвоевременную подачу Налогового расчета и несвоевременную уплату ЕСВ, НДФЛ и ВС (п. 521 подразд. 10 разд. XX Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI и п. 911 разд. VIII Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI);
• следует выплачивать «карантинные» доплаты работникам в соответствии с постановлением КМУ от 29.04.2020 г. № 375 (подробно см. газету «Бухгалтерия: бюджет», № 20/2020, с. 10);
• следует выплачивать «карантинную» доплату медицинским работникам заведений образования согласно постановлению КМУ от 03.02.2021 г. № 67. Напомним: вопрос выплаты в период каникул мы рассматривали в газете «Бухгалтерия: бюджет», № 7/2021, с. 11 и № 17-18/2021, с. 10;
• можно привлекать к работе работников без прохождения предварительного (при приеме на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра (п.п. 4 п. 24 постановления КМУ от 09.12.2020 г. № 1236). Заметим, что данная норма не запрещает прохождение медосмотра, а только предусматривает возможность привлечения к работе работников без его прохождения. Поэтому если есть возможность пройти такой медосмотр, то лучше это сделать (например, если речь идет о работниках заведений образования, имеющих непосредственный контакт с детьми, то мы все же советуем пройти такой медосмотр);
• можно осуществлять «коронавирусные» закупки согласно Порядку и Перечню, утвержденным постановлением КМУ от 20.03.2020 г. № 225.