Умови праці в карантин. На що звернути увагу? Роз’яснення від ВСУ

У постанові від 21.04.2021 у справі № 569/9738/20 (далі — постанова) ВСУ надав роз’яснення щодо інших причин для звільнення працівника за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (далі — КЗпП).

Нагадаємо, що відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП, якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, із таких причин:

1) переїзд на нове місце проживання;

2) переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

3) вступ до навчального закладу;

4) неможливість проживати в цій місцевості, підтверджена медичним висновком;

5) вагітність;

6) догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;

7) догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;

8) вихід на пенсію;

9) прийняття на роботу за конкурсом;

10) з інших поважних причин.

ВСУ встановив, що цей перелік причин, наведений у ч. 1 ст. 38 КЗпП, не є вичерпним та існують інші причини для звільнення працівника у строк, про який він просить. У цій справі до таких причин суд відніс:

1) наявність транспортних обмежень на період карантину;

2) відсутність реального забезпечення дистанційною (надомною) роботою, що підтверджується відсутністю наказу власника про переведення позивача на дистанційну роботу та про видачу йому матеріально-технічних цінностей;

3) відсутність опалення в кабінеті, постійну низьку температуру, що негативно впливає на стан здоров’я (підтверджується листками непрацездатності), що зафіксовано в службовій записці, у якій працівник звертав увагу керівництва на прохання забезпечити обігрів робочого місця.

Крім того, працівник просив роботодавця забезпечити довезення його до місця роботи та розвезення додому в період квітня – травня 2020 року. Зверніть увагу, що в цей період уряд обмежив рух громадського транспорту, а працівник жив в іншому населеному пункті. Однак роботодавець не задовольнив прохання працівника. Тому ВСУ задовольнив вимоги та встановив, що були поважні причини для звільнення за власним бажанням працівника у строк, про який він просить.

Постанова набрала законної сили 21 квітня 2021 року.