Новости

Отцы получили право на пребывание в «детских» отпусках!

14.05.2021
Тема:

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» от 15.04.2021 г. № 1401-IX добавлены новые гарантии для работников, имеющих детей. В основном изменения касаются отца ребенка (детей).

Сокращенная продолжительность рабочего времени Новая ч. 4 ст. 51 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. (далее — КЗоТ) предусматривает возможность (не обязанность!) установления сокращенной продолжительности рабочего времени для:

  • работников (как матери, так и отца), имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью;
  • одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка без отца (матери), в том числе при длительном пребывании матери в лечебном заведении.

Обратите внимание: речь идет именно о сокращенной продолжительности рабочего времени, а не об установлении неполного рабочего времени.

Отпуск при рождении ребенкаНовыми ст. 773 КЗоТ и ст. 191 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) предусмотрен новый вид отпуска — единовременный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 к. дн. (без учета праздничных и нерабочих дней). Порядок предоставления такого отпуска должен быть установлен КМУ. Пока такого документа нет. Однако в ч. 1 ст. 191 Закона об отпусках указано, что такой отпуск предоставляется только одному из следующих лиц:

1) мужу, жена которого родила ребенка;

2) отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;

3) бабушке или деду, либо другому совершеннолетнему родственнику ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).

Воспользоваться отпуском при рождении ребенка можно будет не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка (ч. 1 ст. 191 Закона об отпусках).

Социальные отпуска Как известно, право на социальный отпуск «на детей» закреплено в ст. 1821 КЗоТ, а также в ст. 19 Закона об отпусках. Отпуск «на детей» предоставляется ежегодно продолжительностью 10 к. дн. (а при наличии нескольких оснований — 17 к. дн.). Однако до недавнего времени право на такой отпуск по большинству оснований имела только мать ребенка. Теперь право получил и отец ребенка.

Важно: по формулировкам старой ст. 19 Закона об отпусках получалось, что право на социальный отпуск «на детей» имело только работающее лицо. А значит, для получения такого отпуска матери ребенка нужно было отработать хотя бы один день в году, за который она получает отпуск (см. письмо Минсоцполитики от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11). Теперь обновленная ст. 19 Закона об отпусках не содержит такого требования.

Уход за ребенком до 3 (6) лет Обновленная ст. 18 Закона об отпусках предусматривает возможность одному из родителей ребенка взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 (6) лет. Заметим, что ранее отец ребенка тоже имел право на такой отпуск, но только в том случае, если мать ребенка не воспользовалась таким отпуском или прервала его. Теперь отец и мать ребенка имеют равные права в получении такого отпуска. Однако поскольку отпуск предоставляется только одному из родителей, то работодателю все же придется получать от претендента на отпуск подтверждающие документы о том, что другой из родителей ребенка им не воспользовался.

Обратите внимание: о досрочном выходе из такого отпуска нужно будет предупреждать не позднее чем за 10 к. дн.

Закон № 1401 вступил в силу 09.05.2021 г.

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи