Змінено Порядок обчислення середньої заробітної плати № 100

Постановою КМУ від 09.12.2020 р. № 1213 внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок).

Нагадаємо, що саме цей Порядок є основоположним під час визначення середньої зарплати в разі розрахунку відпускних, сум компенсації за невикористані дні відпустки та середньої зарплати, яку обчислюють виходячи з виплат за 2-місячний період (у загальному випадку) в усіх інших випадках.

Відразу зауважимо: постанову № 1213 опубліковано в «Урядовому кур’єрі» 12.12.2020 р. Отже, зміни до Порядку набрали чинності з цієї дати — на неї вам треба орієнтуватись, розраховуючи та нараховуючи середній заробіток працівникам за новими правилами.

А тепер щодо самих змін.

Серед іншого, тепер прописано, що Порядок слід застосовувати у випадках надання працівникам усіх видів відпусток (оплачуваних), передбачених законодавством (окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами). Нагадаємо, що раніше в ньому згадувались лише 3 види відпусток: щорічні, навчальні та відпустки працівників, які мають дітей.

Під час обчислення середньої зарплати:

• в усіх випадках її збереження потрібно враховувати всі суми нарахованої зарплати відповідно до законодавства та умов трудового договору, крім визначених у п. 4 Порядку;
• для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включатимуться виплати за час, протягом якого працівнику зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо), та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. До речі, п. 4 Порядку (виплати, що їх не враховують під час обчислення середньої зарплати) також було доповнено: винагородою державним виконавцям та зарплатою, яка нарахована під час роботи у виборчих комісіях.

Суттєво змінено порядок врахування премій. Тепер премії та інші виплати, що їх виплачують за два місяці або триваліший період, під час обчислення середньої включають додаванням до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів періоду (місяців), за які такі премії та інші виплати нараховані. Таку частину визначають діленням суми нарахованих премій та інших виплат на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів кожного місяця, що відноситься до розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати.

Врегульовано механізм обчислення середньої зарплати у випадку, коли в працівника в розрахунковому періоді не було заробітної плати. Як і раніше, розрахунок проводять з установлених працівнику тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Але тепер додано: якщо розмір посадового окладу такого працівника менший від передбаченого законодавством розміру мінімальної зарплати, то середній заробіток слід обчислювати з установленого розміру МЗП на час розрахунку. Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводять із розміру МЗП, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Додано випадок: працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця. Тепер цей місяць треба включати до розрахункового періоду.

І нарешті найцікавіше: з Порядку виключено п. 10, в якому була прописана вимога коригувати суму відпускних у разі підвищення окладів у розрахунковому періоді. Тобто з початком дії постанови № 1213 коригувати відпускні на коефіцієнт підвищення окладу вже не потрібно. Зазначимо, що це тільки загальні зміни, які внесено постановою в Порядок. Що конкретно змінилося та в який бік з її ухваленням, більш детально ми розглянемо в першому номері газети «Медична бухгалтерія» за 2021 рік.