Визначення підстав віднесення робочого місця до шкідливих або важких умов праці

В ГУ Держпраці у Дніпропетровській області  надали роз’яснення з питання щодо визначення підстав виключення посади із «Переліку робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад працівників, яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списками № 1 і №2 » та  можливість вчинення додаткових дій з боку підприємства для віднесення згаданого вище робочого місця до Списку № 1 з урахуванням того, що це робоче місце ліквідоване, а у разі неможливості віднесення робочого місця до Списку № 1 можливості віднесення її до Списку № 2.

Інспектор повідомила, згідно вимог частини 1 п. 10 Порядку  проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442 (Із змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 2016 року № 741) результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників та під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Тобто, визначення права на пенсію на пільгових умовах за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах та за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах проводиться виключно за результатами атестації робочих місць.