Право на отримання відпустки без збереження заробітної плати працівниками, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну відпустку

В ГУ Держпраці у Дніпропетровській області надали роз’яснення з питання щодо права на отримання відпустки без збереження заробітної плати на підставі п. 16 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» на другому підприємстві де працівник працює протягом меньш ніж шести місяців, з урахуванням того що на першому місці роботи він відпрацював протягом 1 місяця та при звільненні отримав компенсацію за два дні невикористаної щорічної відпустки.

Іінспектор Держпраці зазначив, відповідно до Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»  (зі змінами та доповненнями) працівникам,  які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію за їх заявою може бути надано відпустку без збереження заробітної плати  тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи.