1 вересня припало на суботу: оплачуємо роботу у вихідний день

Навчальний рік у закладах загальної середньої освіти (далі — ЗСО) розпочинається у День знань — 1 вересня (ст. 16 Закону України «Про загальну середню освіту» від 13.05.1999 р. № 651-XIV).

Питання організації освітнього процесу належить до виключної компетенції ЗСО, тому рішення про проведення свята першого дзвоника приймає безпосередньо ЗСО. У зв’язку з цим більшість ЗСО розпочали роботу 01.09.2018 р., яке припало на суботу.

Відповідно до ст. 71 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП), залучення працівників до роботи у вихідні дні дозволяється у виняткових випадках (та за погодженням з профспілкою). У газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 27/2018, с. 26 ми детально розглянули порядок залучення і оплати праці працівників у вихідний день. І хоча жоден з виняткових випадків не підходить для обґрунтування виклику усіх працівників ЗСО на роботу в суботу, на місцях такі випадки непоодинокі. Як же оплатити роботу в такий день?

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, або наданням іншого дня відпочинку, або у грошовій формі в подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП).

Надаємо день відпочинку Такий день може бути надано як у вересні, так і в іншому місяці (наприклад, жовтні). Тоді години роботи у вихідний день включають до норми тривалості робочого часу вересня, тобто необхідно переглянути працівнику індивідуальну норму тривалості робочого часу (якщо інший день відпочинку надається в цьому ж місяці, то норма робочого часу в такому місяці не змінюється: вихідний і робочий дні просто міняються місцями).

Отже, за роботу 1 вересня працівник отримає оплату як за звичайний робочий день (працівник отримає зарплату у вересні як за повністю відпрацьовану норму робочого часу, тобто у повному розмірі). Зверніть увагу: 1 вересня — це звичайний робочий день, тож у подальшому (наприклад, при звільненні в вересні 2018 року) враховуємо його в кількості відпрацьованих днів.

Якщо новий вихідний день надається в жовтні, то переобчислюємо норму робочого часу для двох місяців. У жовтні працівник відпочиватиме на 1 день більше, але отримає зарплату як за повністю відпрацьовану норму робочого часу.

Оплачуємо роботу у вихідний день Оплату в подвійному розмірі як компенсацію за роботу у вихідний день обчислюють за правилами ст. 107 КЗпП, тобто у розмірі подвійної денної ставки понад оклад за фактичні часи роботи у вихідний день. Іншого дня відпочинку працівнику не надаємо.