Новини

Форму попередження прийнято: «так» відповідальності за трудові порушення у формі попередження
23.07.2020
Тема:

12 червня 2020 року офіційно опублікований, а отже, набув чинності наказ Мінекономіки від 19.05.2020 р. № 919, яким оприлюднено форму Попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю. Тож з цієї дати Держпраці може застосовувати до роботодавців санкції, передбачені ч. 2 ст. 265 КЗпП, зокрема попередження. А от до 12 червня відповідальність у формі попередження не могла застосовуватися. Про це Держпраці повідомляла у роз’ясненні від 06.02.2020 р. (див. «ЗКС», № 5/2020, с. 15).

Попередження може бути застосоване за (деталі в «ЗКС», № 3/2020, с. 4):

  • використання неоформленої праці єдиноподатниками груп 1–3 (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП) — за результатами інспекційного відвідування;
  • оформлення єдиноподатниками груп 1–3 працівників на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, та виплати зарплати (винагороди) без зарплатних платежів (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП) — за результатами планових та позапланових перевірок (деталі в «ЗКС», № 2/2020, с. 4 та 29);
  • недотримання єдиноподатниками груп 1–3 встановлених законом гарантій та пільг працівникам, призваним на військову службу (абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП) — за результатами планових та позапланових перевірок.

Виходячи з форми Попередження можна зробити висновок, що його за вказаною формою застосовують лише щодо виявлення неоформлених працівників у єдиноподатників груп 1–3, оскільки саме це порушення виявляють під час інспекційних відвідувань. І в формі Попередження є згадка саме про інспекційні відвідування та посилання на постанову КМУ від 21.08.2019 р. № 823, яку з 31.12.2019 р. застосовують саме для виявлення неоформлених трудових відносин (деталі в «ЗКС», № 2/2020, с. 4 та 29). А от винести попередження за порушення, за які передбачено такий вид стягнення, але які виявляють під час планових та позапланових перевірок (не інспекційних відвідувань), здається, за такою формою не можна…

А чи захистить карантин від винесення таких попереджень? Відповідно до п. 3 розд. II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 17.03.2020 р. № 533-IX в редакції Закону України від 13.05.2020 р. № 591-ІХ тимчасово встановлено заборону на планові заходи із здійснення державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності, крім роботодавців із високим ступенем ризику. Цей мораторій обмежений у часі — по останній календарний день місяця (включно), у якому завершується дія «ковідного карантину», встановленого Кабміном на всій території України, але не раніше 30 червня 2020 року. Наразі карантин триває (по 31.07.2020 р. і не виключено, що його буде продовжено і далі). Тому планові перевірки роботодавців (крім високоризикових) не проводять. Але! Ідеться лише про планові заходи, тоді як інспекційне відвідування Держпраці є позаплановим заходом. Тому мораторій на інспекційні відвідування на період карантину не накладався. А отже, інспекційні відвідування та позапланові перевірки інших питань дотримання трудового законодавства Держпраці може проводити.

Календар бухгал­тера
19.08.20

Податок на прибуток підприємства за ІІ квартал 2020 року

Частину чистого прибутку (доходу) за IІ квартал 2020 року

ПДВ за ІІ квартал 2020 року

Екологічний податок за ІІ квартал 2020 року

Рентна плата за ІІ квартал 2020 року

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку