Яка відповідальність за порушення встановлених строків виплати зарплати ?

Держпраці у листі від 26.07.2018 р. № 58920/4/4.3-ДП-18 надало відповідь на питання щодо відповідальності за порушення строків виплати заробітної плати.

Так фахівці Держпраці зазначили, що:

у разі порушення строків виплати зарплати не більше як за один місяць юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу відповідно до абз. 8 ч. 2 ст.  265 КЗпП України (у розмірі мінзарплати), незважаючи на періодичність (1 - 2 чи більше разів на рік) вчинення такого порушення.

у разі встановлення порушення строків виплати зарплати більше як за один місяць юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу відповідно до абз. 3 ч.2 ст. 265 КЗпП України - у трикратному розмірі мінзарплати.

у разі одночасної виплати працівникам зарплати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати, повідомляємо, що підстави для звільнення суб'єктів господарювання від відповідальності за несвоєчасну та не у повному обсязі виплату зарплати ст. 265 КЗпП України не передбачено.

у разі виплати зарплати один раз на місяць (непроведення авансових виплат) юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу відповідно до абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП України - у розмірі мінзарплати.