Працівника поновили на роботі, яка підстава звільнення іншого працівника?

В ГУ Держпраці у Херсонській області роз'яснили питання щодо поновлення працівника на роботі та підстави звільнення іншого працівника, який раніше виконував цю роботу.

Інспектор Держпраці зазначила: «Однією з підстав звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу є поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. При цьому, поновлення є підставою для звільнення тільки в тому випадку, якщо воно проводиться відповідно до законодавства.

Поновлення на роботі можливе у таких випадках:

• згідно з рішенням суду, якщо працівник звільнений без законних підстав;
• якщо працівник звільнений без погодження з профспілковим органом, (у випадку, коли погодження з профспілковим органом є обов’язковим згідно з законом);
• у випадку, якщо працівника звільнено з роботи у зв’язку з незаконним засудженням».