Карантин: що з оплатою праці працівників?

КМУ затвердив заходи, які необхідно вжити через загрозу епідемії коронавірусної інфекції в Україні та для недопущення поширення COVID-19. Серед таких заходів — введення карантину в закладах освіти строком на три тижні.

По-перше, введення карантину є лише рекомендацією, тому остаточне рішення про запровадження карантину приймає центральний орган виконавчої влади, обласний, Київська міська державні адміністрації разом з органами місцевого самоврядування.

По-друге, офіційні роз’яснення стосовно порядку дій у закладах освіти під час запровадження карантину наразі надало лише МОН у листі від 11.03.2020 р. № 1/9-154. Тому запровадження карантину в інших закладах (наприклад, дитячо-юнацьких спортивних школах) вирішує місцева влада.

Якщо у вашому закладі все ж введено карантин, то залежно від виробничої необхідності керівник закладу своїм наказом визначає режим роботи працівників (як педагогічних, так і інших) за погодженням із профспілкою:

• якщо прийнято рішення про необхідність виходу на роботу працівників під час карантину, їм виплачується зарплата в загальному порядку;
• у разі простою (без виходу на роботу), його оплачують не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) — ст. 113 КЗпП. Тобто 2/3 тарифної ставки — це лише мінімальний розмір оплати періоду простою. Конкретний розмір оплати простою потрібно зазначити в наказі керівника.

Також працівники за бажанням можуть взяти відпустки, погодивши це попередньо з адміністрацією (за винятком відпустки за ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР). Але! Не можна примусово відправити працівників у відпустку без збереження зарплати. На цьому наголошувало МОН у листі від 02.11.2009 р. № 1/9-758.

Як оплачувати працю працівників за категоріями? Стисло розглянемо.

Педагоги/тренери-викладачі 1. Вихід на роботу. Відповідно до п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102, та п. 8 додатка 6 до наказу Мінсім’ямолодьспорту «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту» від 23.09.2005 р. № 2097, якщо заняття не проводяться з не залежних від педагогічного працівника/тренера-викладача причин, оплата здійснюється з розрахунку зарплати, встановленої при тарифікації за умови, що така особа виконує іншу організаційну (педагогічну, методичну) роботу. Дана норма поширюється і на сумісників, адже вони також отримують зарплату за тарифікацією.

2. Простій. Якщо оформлено простій, то такий період оплачують не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Приклад. У закладі освіти з 12.03.2020 р. оголошено простій, який за наказом керівника оплачують рівно в розмірі 2/3 окладу (ставки). Педагогу встановлено 13 тарифний розряд (оклад — 4772,00 грн).

За період з 12.03.2020 р. по 31.03.2020 р. (тобто за 14 р. дн.) педагогу слід нарахувати: 4772,00 грн : 21 р. дн. × 14 р. дн. × 2/3 = 2120,89 грн.

Важливо: якщо педагог має право на підвищення посадового окладу (наприклад, за педагогічне звання, тип навчального закладу тощо), то беруть оклад з урахуванням підвищення.

Адмінперсонал і техперсонал Що стосується непедагогічних працівників з числа адмінперсоналу та техперсоналу, то за умови наявності відповідної роботи (наприклад, директор, бухгалтер) вони продовжують працювати та отримують зарплату в загальному порядку. У разі ж простою оплата проводиться за загальним правилом — не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).