Зміни до КЗпП: нюанси вивільнення держслужбовців та зниження трудових штрафів
Законом України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 р. № 378-IX (далі — Закон № 378) внесено зміни до Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. (далі — КЗпП).
Вивільнення держслужбовців Внесено уточнення в порядок скорочення державних службовців (ч. 6 ст. 492 КЗпП), а саме:
- про наступне вивільнення держслужбовця повідомлятимуть не пізніше ніж за 30 календарних днів;
- згода на звільнення від профспілки не потрібна, хоча не пізніше ніж за 30 календарних днів до запланованих звільнень профорганізації має надаватися інформація щодо цих заходів;
- установи при скороченні держслужбовця не зобов'язані виконувати норму про переведення за його згодою на іншу роботу (ч. 2 ст. 40 КЗпП), як і норму про переважне право на залишення на роботі (ч. 2 ст. 492 КЗпП). Ці норми КЗпП на держслужбовців більше не поширюються.
Трудові штрафи Переглянуто відповідальність за порушення законодавства про працю. Зокрема, зменшено розміри штрафів за деякі порушення для роботодавців. Закон № 378 набрав чинності 02.02.2020 р. Отже, з цієї дати знижено розміри штрафів:
1) з 30 до 10 розмірів МЗП1, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно такі порушення:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;
- виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ, ПДФО та ВЗ.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Новим є те, що у випадку вчинення такого порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення (орієнтир — на дату складання акта) другий штраф складе вже 30 МЗП.
2) з 10 до 2 розмірів МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення — недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Є можливість уникнути штрафу, якщо буде виконано припис (ч. 6 ст. 265 КЗпП).
3) з 10 до 4 розмірів МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення — недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання «військових обов’язків» (передбачені Законами України від 25.03.1992 р. № 2232-XII, від 12.12.1991 р. № 1975-XII, від 21.10.1993 р. № 3543-XII).
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Є можливість уникнути штрафу, якщо буде виконано припис (ч. 6 ст. 265 КЗпП).
4) зі 100 до 16 розмірів МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення у випадку недопущення до проведення перевірки з питань, названих в абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП.
Без змін залишився розмір штрафу за порушення інших вимог законодавства про працю — 1 МЗП, але накладають його тепер за кожне порушення.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Є можливість уникнути цього штрафу, якщо буде виконано припис (ч. 6 ст. 265 КЗпП).
Новий штраф — 2 МЗП за кожне порушення, у випадку вчинення порушення інших вимог законодавства про працю повторно протягом року з дня виявлення порушення (орієнтир — на дату складання акта).
Як бачимо, новим і неприємним для роботодавця є те, що хоча розмір штрафу за перше порушення інших вимог трудового законодавства і не збільшено (як і раніше, це 1 МЗП), але їх будуть накладати за кожне інше порушення.
А отже, якщо установа не виконає припис повністю або частково, то розмір штрафу складе добуток кількості невиправлених інших порушень і 1 МЗП.
Якщо протягом року буде ще раз виявлено порушення тих же інших норм трудового законодавства, що вже були зафіксовані в акті, то буде застосований штраф у двократному розмірі МЗП.
При цьому шансу уникнути його шляхом виконання припису не буде.
Якщо вже так сталося, що ви не уникли штрафу, то є шанс зменшити його суму вдвічі. Для цього сплатіть його половину протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу (ч. 5 ст. 265 КЗпП).
Закон № 378 набрав чинності 02.02.2020 р.