Закінчилися бланки листків непрацездатності — на підставі довідки не можна нараховувати допомогу
Дописи в соцмережах свідчать, що в багатьох закладах охорони здоров'я (ЗОЗ) наразі закінчилися бланки листків непрацездатності. Тож замість них працівникам видають довідки. У зв’язку з цим виникають питання щодо оплати днів хвороби та нарахування допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами.
На жаль, на підставі довідки не можна нараховувати допомогу, в тому числі оплату перших 5 днів хвороби за рахунок установи. Річ у тім, що підставою для призначення лікарняних за основним місцем роботи є оригінал листка непрацездатності, оформленого в установленому порядку, а для сумісника — його копія, завірена за основним місцем роботи (ч. 1 ст. 31 3акону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» в редакції від 28.12.2014 р. № 77-VIII, п. 3 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440). Без листка непрацездатності комісія (уповноважений) із соцстрахування не має права призначати лікарняні (декретні) незалежно від обставин, у зв’язку з якими працівник його не надав. У даному випадку вина не працівника, а ЗОЗ.
Тож виходить, що з об’єктивних причин працівнику затримають оплату днів хвороби на невизначений строк. Нічого не залишається, окрім як чекати, допоки в ЗОЗ з’являться бланки листків непрацездатності (і потім обміняти на нього довідку). При цьому відмову комісія (уповноважений) має зафіксувати в розділі ІІ Протоколу засідання комісії із соціального страхування (рішення уповноваженого).
Сама ж довідка є лише підтвердженням того, що працівник був відсутній на роботі з поважної причини — у зв’язку з хворобою (відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами). У Табелі обліку використання робочого часу неоплачену тимчасову непрацездатність на підставі довідки позначайте кодом «НН» (27). А після того, як працівник надасть листок непрацездатності, потрібно внести зміни до Табелю, позначивши такий період кодом «ТН» (26). Подальші дії щодо призначення та виплати допомоги звичні: (1) комісія (уповноважений) із соцстрахування приймає рішення про призначення допомоги (оформлює протокол), (2) бухгалтерія розраховує суму допомоги та подає до Фонду заяву-розрахунок, (3) оплату перших 5 днів хвороби виплачує працівникові в найближчий строк для виплати зарплати, а допомогу — після отримання коштів від Фондів. Більше подробиць читайте в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 37/2018, с. 6.