Державна служба зайнятості: нові умови оплати праці
Мінсоцполітики наказом від 22.03.2017 р. № 447 затвердило нові умови оплати праці працівників державної служби зайнятості. Так, окрім нових посадових окладів, наказом передбачено виплату нової надбавки за інтенсивність праці у розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.
Натомість більше не передбачено встановлення:
- надбавок за високі досягнення у праці, за особливий характер роботи та інтенсивність праці, за знання та використання в роботі іноземної мови, за почесне звання «заслужений»;
- доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук;
- надбавки за вислугу років у розмірі 40% після досягнення працівником стажу служби понад 25 років.
Відповідні зміни (на погіршення) є змінами істотних умов праці, про що працівника потрібно попередити не пізніше ніж за два місяці (ст. 32 КЗпП).
Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП.
Наказ набрав чинності 31.03.2017 р.