Розрахунок надурочних, якщо працівник звільняється

У листі Мінсоцполітики від 04.03.2019 р. № 248/0/206-19 знову порушена тема оплати надурочних годин при підсумованому обліку. У поле зору потрапила ситуація, коли працівник звільняється до закінчення облікового періоду. У «ЗКС», № 5/2019, с. 15, ми зазначали, що в цьому випадку обліковий період не змінюється. Але! Надурочні години визначають на день звільнення (включно), а оплату здійснюють при остаточному розрахунку з працівником.

Нагадаємо, що при почасовій формі оплати праці надурочні години оплачують в подвійному розмірі годинної ставки (ст. 106 КЗпП). У випадку якщо працівнику встановлено оклад (місячна тарифна ставка), виникали питання з розрахунком годинної ставки. Річ у тім, що якщо обліковий період дорівнює кварталу, півріччю, року, то годинну ставку для оплати надурочних годин розраховуємо шляхом ділення окладу (місячної тарифної ставки) працівника на середньомісячну кількість годин за обліковий період.

І ось підказка від Мінсоцполітики: середньомісячна кількість годин за обліковий період розраховується шляхом ділення календарної норми робочого часу за обліковий період на кількість місяців в обліковому періоді. І для працівника, що звільняється, обліковий період «не обрізається». Наприклад, якщо обліковий період = календарному року, то при звільненні в червні 2019 року середньомісячна кількість годин для оплати надурочних годин розраховується шляхом ділення норми робочого часу за 2019 рік на 12 місяців.

Знаємо — застосовуємо.