Новини

ФОП-роботодавець: які документи оформлювати при прийомі працівників на роботу
26.12.2016

Фахівці Мінсоцполітики, радять підприємцям при прийомі працівників на роботу оформлювати наступні документи:

  • локальний акт роботодавця про прийняття на роботу;
  • трудовий договір у письмовій формі;
  • повідомлення ДФСУ про прийняття на роботу.

Необхідність оформлення трудового договору у письмовій формі, у Мінсоцполітиці аргументують п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП), згідно з яким додержання письмової форми є обов’язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою.

Що ж стосується видання наказу, то тут фахівці Мінсоцполітики знову ж апелюють до ст. 24 КЗпП згідно з якою, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Більш детально про оформлення трудових відносин у ФОП читайте у статті «Як скріпити трудовий союз ФОП і працівника».

(лист Міністерства соціальної політики України від 12.12.2016 р. № 488/0/22-16)

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку