Підтвердження відповідності кандидатів на посади працівників ЗДО та ЗЗСО: затверджено порядок

Частиною 3 ст. 25 Закону України «Про дошкільну освіту» від 11.07.2001 № 2628-III передбачено, що не має права працювати в закладі дошкільної освіти (ЗДО) особа, яка:

• визнана недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена судом;
• має судимість за вчинення кримінального правопорушення, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку;
• відповідно до рішення суду позбавлена права обіймати відповідну посаду;
• відповідно до рішення суду, яке набрало законної сили, вчинила умисне кримінальне правопорушення щодо дитини, у присутності дитини, з використанням дитини чи жорстоке поводження з дитиною.

Також ч. 3 ст. 19 Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX передбачено, що не може працювати в закладі освіти або залучатися до участі в освітньому процесі (проведення навчальних занять, лекцій, тренінгів, семінарів, майстер-класів, конкурсів, оцінювання результатів навчання тощо) особа:

• яка має непогашену або не зняту в установленому законом порядку судимість;
• яка визнана в установленому законом порядку винною у вчиненні правопорушення проти статевої свободи чи статевої недоторканості особи;
• на яку накладено адміністративне стягнення за вчинення правопорушення, пов’язаного з домашнім насильством, булінгом (цькуванням), або за невиконання обов’язків щодо виховання дітей.

Для посилання застосування цих норм постановою КМУ від 06.03.2026 № 297 затверджено Порядок підтвердження відповідності кандидатів на посади працівників закладів дошкільної та загальної середньої освіти, інших суб’єктів освітньої діяльності у сферах дошкільної та загальної середньої освіти (далі — Порядок № 297).

Він запроваджує нову процедуру перевірки кандидатів перед прийняттям на роботу в ЗДО та ЗЗСО. Така процедура проводиться до укладення трудового договору (контракту) з кандидатом на посаду.

На кого поширюється Порядок № 297 поширюється на:

• кандидатів на посади педагогічних працівників;
• кандидатів на інші посади, що передбачають безпосередню взаємодію з дітьми;

Документи Для підтвердження відповідності кандидат подає разом із заявою про прийняття на роботу пакет документів, зокрема:

• повний витяг з інформаційно-аналітичної системи «Облік відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності та наявності судимості» в паперовій або електронній формі, а в разі наявності інформації про судимість — копію вироку в кримінальному провадженні;
• довідку про наявність / відсутність інформації про притягнення до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, пов’язаного з домашнім насильством, булінгом (цькуванням), або за невиконання обов’язків щодо виховання дітей (для кандидатів на посаду працівника суб’єкта освітньої діяльності у сфері загальної середньої освіти).

Отже, як підкреслює МОН (https://mon.gov.ua/news/mon-posyliuie-bezpekovi-vymohy-do-kandydativ-na-robotu-v-shkolakh-ta-sadkakh), тепер для працевлаштування у ЗДО кандидат повинен надати витяг із Дії про відсутність судимості. Для роботи в ЗЗСО — витяг із Дії про відсутність судимості та довідку від Національної поліції України про відсутність правопорушень, пов’язаних із булінгом або жорстоким поводженням із дітьми.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Ці документи мають бути видані не раніше ніж за 30 календарних днів до подання.

Рішення Рішення про підтвердження (або відмову) відповідності кандидата:

• щодо керівника закладу освіти — ухвалює засновник або уповноважений орган;
• щодо інших працівників — керівник закладу освіти.

Таке рішення ухвалюється протягом двох робочих днів після розгляду поданих документів.

Постанова № 297 набирала чинності з 07.03.2026.