З якою інформацією працівників заборонено ознайомлювати електронно?

Посадовці управління інспекційної діяльності в Запорізькій області роз’яснили1 вимоги ст. 29 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (далі — КЗпП), яка допускає ознайомлення працівників з наказами, розпорядженнями, повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж із накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачати альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної п. 4 ч. 1 ст. 29 КЗпП, яку доводять до відома працівників у порядку, установленому цією статтею. Виняток — інформація про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й колективного договору. Її доводять до працівників лише під підпис.