Новини

Чи обов’язково мати на підприємстві штатний розпис після скасування Господарського кодексу?

01.09.2025
Тема:

Про це запитали працівниці закладу торгівлі, де в рамках кампанії «Виходь на світло!» проводили інформаційно-роз’яснювальну роботу посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

Вони нагадали, що, відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України, трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний забезпечити умови праці, передбачені законом, колективним договором і домовленістю сторін. До початку роботи, як передбачає стаття 29 згаданого Кодексу, роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про його посаду, посадові обов’язки, умови праці тощо.

Саме штатний розпис і посадові інструкції є базовими документами, які визначають ці умови. В Довіднику кваліфікаційних характеристик професій прямо передбачено, що посадові інструкції розробляються та затверджуються з урахуванням особливостей штатного розпису підприємства, установи чи організації.

Тож Держпраці вважає доцільною обов’язкову наявність штатного розпису в роботодавця.

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку