Призупинення дії трудового договору: нове визначення, оформлення та строки

Призупинення дії трудового договору: нове визначення, оформлення та строки, розповідає адвокатка Ганна Лисенко у своєму Телеграм-каналі

Ч. 1 ст. 13 Закону №2136 - нарешті визначено, що призупинення - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін виконувати обов’язки.

Оформлення призупинення дії трудового договору

НАКАЗОМ, в якому зазначається:

• інформація про причини призупинення (у чому полягає про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки)
• спосіб обміну інформацією, 
• строк призупинення дії трудового договору, 
• кількість, категорії і прізвища, ім’я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору.

Додатоко +
Для посадових осіб державних органів та органів місцевого самоврядування, роботодавець подає для погодження до військової адміністрації.

Строки призупинення дії трудового договору: що нового буде з 14 березня 2026 року (9 міясців з дня набрання чинності).

Може бути:

• за ініціативи однієї сторони - строк призупинення не більше 90 к.д. в межах дії воєнного стану,
• за згодою сторін - може бути продовжений на строк понад 90 к.д.

Що не виплачується при призупиненні

Заробітна плата НЕ виплачується

•За період призупинення не нараховується зарплата — навіть мінімальна чи посадовий оклад.

Це не є простоєм, а окрема правова конструкція — робота не виконується, оплата не здійснюється.

Виняток: суми, які були нараховані до дати призупинення (зарплата за попередні дні, відпускні тощо) — виплачуються у звичайному порядку.

Не виплачуються гарантії та компенсації:
Не здійснюються виплати:

• лікарняних
• за роботу у шкідливих умовах,
• нічні, святкові, понаднормові,
• добові, компенсація витрат на відрядження тощо.

Не надаються і не оплачуються відпустки
Працівник не може оформити жодну відпустку:

• щорічну,
• соціальну,
• безоплатну,
• «на дітей» тощо.

Також не нараховується компенсація за невикористані дні відпустки за цей період — бо стаж не йде.