Працівник є батьком трьох дітей віком до 15 років. Його жінка — мати цих дітей — не працює (на лікуванні не перебуває). Чи має право зазначений працівник на додаткову відпустку?

Працівник є батьком трьох дітей віком до 15 років. Його жінка  — мати цих дітей — не працює (на лікуванні не перебуває). Чи має право зазначений працівник на додаткову відпустку?

Статтею 19 Закону України від  15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» визначено право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, то батько дітей може скористатися такою відпусткою, оскільки мати використати своє право на отримання такої відпустки не може, адже не працює.

Проте, таким правом батько дітей може скористатися, починаючи з 09 травня 2021 року: з дати набуття чинності Закону України 15 квітня 2021року № 1401-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною», відколи дане право надано одному з батьків.