Новини

Без інструктажів із безпеки праці працівник не може бути допущений до роботи

28.10.2024
Тема:

Територіальні інспектори Держпраці на офіційному сайті Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці (https://cv.dsp.gov.ua «Новини») нагадали, що згідно зі ст. 18 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII (далі— Закон № 2694) роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення з працівниками інструктажів із питань промислової безпеки та охорони праці.

Також територіальні інспектори визначили види інструктажів, проведення яких має забезпечувати роботодавець, а саме:

  Вступний інструктаж, який проводять:

  • з усіма працівниками, яких приймають на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи й посади;
  • з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство й беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи на підприємстві;
  • з учнями і студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики;
  • у разі екскурсії на підприємство.

Вступний інструктаж проводить спеціаліст служби охорони праці із записом у журнал реєстрації вступного інструктажу.

② Первинний інструктаж, який проводять:

  • до початку роботи безпосередньо на робоч ому місці з працівником;
  • з новоприйнятим на роботу фахівцем;
  • з працівником, який переводиться з одного цеху виробництва до іншого;
  • у випадку, якщо працівник виконуватиме нову для нього роботу;
  • з працівником, який прибув у відрядження і бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.

Такий інструктаж проводитися індивідуально або з групою осіб одного фаху за чинними на підприємстві інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт, а також з урахуванням вимог орієнтованого переліку питань первинного інструктажу.

③ Повторний інструктаж, який проводять із працівником на робочому місці не рідше 1 разу на 3 місяці на роботах з підвищеною небезпекою, на інших видах робіт — 1 раз на 6 місяців. Інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.

4. Позаплановий інструктаж, який проводять у разі:

  • введення в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні змін і доповнень до них;
  • зміни технологічного процесу й інших факторів, що впливають на стан охорони праці та промислової безпеки;
  • порушення працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що можуть призвести або вже призвели до травм, аварій, пожеж тощо;
  • виявлення фахівцями, які здійснюють державний нагляд і контроль за охороною праці, незнання вимог безпеки щодо робіт, що їх виконують працівники;
  • перерви в роботі працівників більше, ніж на 30 к. дн. для робіт із підвищеною небезпекою, для інших видів робіт — 60 к. дн.

Обсяг і зміст позапланового інструктажу визначаються в кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили потребу проведення інструктажу.

⑤ Цільовий інструктаж, який проводять із працівниками в разі:

  • виконання разових робіт, не передбачених трудовою угодою;
  • ліквідації аварій, стихійного лиха;
  • проведення робіт, на які оформлюються наряд-допуск, розпорядження або інші документи.

Його проводять індивідуально з окремим працівником або з групою працівників. Обсяг і зміст інструктажів визначається залежно від виду робіт, що їх має виконувати працівник.

Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередньо керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер). Інструктажі завершуються перевіркою знань працівників у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці. Знання працівників перевіряє відповідальна особа, яка проводила інструктаж.

Нагадаємо, що відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону № 2694 працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за кошти роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки в разі виникнення аварії. Крім того, ч. 6 ст. 18 Закону № 2694 прямо визначає, що працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці, не допускаються до роботи. Також ч. 3 ст. 19 Закону № 2694 визначає, що для підприємств, незалежно від форм власності, або фізосіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, витрати на охорону праці мають становити не менше 0,5 % від фонду оплати праці за попередній рік. За порушення вимог, передбачених ч. 3 ст. 19 Закону № 2694 , згідно зі ст. 43 Закону № 2694 на роботодавця може бути накладений штраф із розрахунку 25 % від різниці між розрахунковою мінімальною сумою витрат на охорону праці у звітному періоді й фактичною сумою цих витрат за такий період. Водночас максимальний розмір штрафу не може перевищувати 5 % середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік.

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку