ПФУ пояснив, чи не буде проблем у поданні даних роботодавцями-бронювальниками на працівника, який щойно закінчив навчання
ПФУ в роз’ясненні від 05.08.20241 відповів на запитання: як кадровику підприємства виконати вимогу щодо подання інформації про працевлаштування працівника на наступний день після його прийняття, якщо це молодий спеціаліст і інформація про нього відсутня в Реєстрі застрахованих осіб?
Проблем не буде. І ось чому.
Відомство вказало, що в разі працевлаштування нового працівника роботодавець ще до початку роботи повинен подати до ДПС за місцем обліку як платника ЄСВ Повідомлення про прийняття працівника на роботу або про укладення гіг-контракту відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015 № 413.
У такому випадку на момент подання відомостей про трудові відносини відповідно до постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 № 650 через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України інформація про працівника вже буде наявна в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. А тому подати дані у визначені законодавством строки роботодавець зможе.
