Затверджено Положення про систему безперервного професійного розвитку фахівців у сфері охорони здоров’я

Кабмін постановою від 28.03.2018 р. № 302 затвердив Положення про систему безперервного професійного розвитку фахівців у сфері охорони здоров’я.

Безперервний професійний розвиток передбачає участь у процесі (1) формальної, (2) неформальної та (3) інформальної освіти у сфері охорони здоров’я.

При цьому атестацію з метою оцінки професійного рівня та складності виконуваних робіт, відповідності кваліфікаційним вимогам і посадовим обов’язкам, яка проводиться кожні п’ять років, ніхто не відміняв. Більш того, результати проходження безперервного професійного розвитку обов’язково враховуються під час атестації для присвоєння або підтвердження кваліфікаційної категорії або кваліфікації працівника чи продовження дії ліцензії на провадження господарської діяльності з медпрактики.

Так, за проходження безперервного профрозвитку нараховуються бали, облік яких повинні вести працівник (шляхом створення та ведення особистого освітнього портфоліо) та роботодавець. Потім бали, які здобувач освіти отримав протягом безперервного професійного розвитку, підлягають щорічній перевірці органом, при якому утворено відповідну атестаційну комісію, на відповідність порядку та критеріям нарахування балів безперервного професійного розвитку, які встановлюються МОЗ.

Фінансування підвищення кваліфікації фахівців здійснюється за рахунок бюджетних коштів, коштів фіз- та/або юросіб та інших не заборонених законодавством джерел фінансування.

Оплата послуг за участь у заходах інформальної освіти (участь у фахових нарадах, семінарах, науково-практичних конференціях, симпозіумах, з’їздах, виставках, у симуляційних тренінгах, майстер-класах, курсах з оволодіння практичними навичками, стажування в клініках інших країн, дистанційне навчання, у тому числі електронне через фахові інтернет-ресурси) та оплата користування електронними та інтернет-ресурсами у процесі інформальної освіти здійснюється фахівцями у сфері охорони здоров'я за рахунок коштів фізичних та юридичних осіб, а за рішенням роботодавця — за рахунок його коштів, а також з інших джерел, не заборонених законодавством.

Постанова набрала чинності з дня її офіційного опублікування — з 08.05.2018 р.