Призначення на посаду керівника закладу культури працівника цього закладу: можна звільнити, можна перевести

Нагадаємо: в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 22/2017, с. 25 фахівцем Мінсоцполітики було розглянуто ситуацію, коли у конкурсі на посаду керівника комунального закладу культури переміг старший науковий співробітник цього закладу.

Так, для того щоб укласти з такою особою контракт, працівника можна:

• або (варіант 1) звільнити за ініціативою працівника за ст. 38 КЗпП, а потім укласти з ним контракт:
• або (варіант 2) перевести на посаду керівника закладу відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП.

Який обрати — вирішувати вам. Наразі аналогічні роз’яснення Мінсоцполітики надало в листі від 15.11.2017 р. № 487/0/22-17

 

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Щодо укладення контракту з керівниками комунальних закладів культури

Лист від 15.11.2017 р. № 487/0/22-17 (витяг)

<...>

Відповідно до частини першої статті 21 Закону України «Про культуру» (далі — Закон) керівники комунальних закладів культури призначаються на посаду шляхом укладення з ними контракту строком на п'ять років за результатами конкурсу.

Частиною п'ятнадцятою статті 21⁵ Закону передбачено, що керівник органу управління зобов'язаний призначити переможця конкурсу керівником комунального закладу культури не пізніше двох місяців з дня оголошення конкурсу. Підставою для видання наказу про призначення керівника комунального закладу культури є підписання контракту. Істотні умови контракту публікуються на офіційному веб-сайті органу управління не пізніше наступного дня після його підписання.

Відповідно до частини першої статті 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених законодавством.

Також відповідно до частини першої статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

В даному випадку, на нашу думку, можна застосовувати будь-який із вищенаведених способів.

 

Директор Юридичного департаменту О. Туліна