Воєнний стан та мобілізацію продовжено ще на 90 діб, разом із продовженням воєнного стану чинними залишаються і спеціальні норми законодавства, які приймалися на час воєнного стану.

10 листопада 2023 року у газеті «Голос України» № 42 від 10.11.2023 опубліковано два закони України:

1) Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 08.11.2023 № 3429-IX — набув чинності 10.11.2023. З цієї дати почав діяти Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 06.11.2023 № 734/2023;

2) Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку проведення загальної мобілізації» від 08.11.2023 № 3430-IX — набуде чинності 16.11.2023.

Отже, воєнний стан продовжено ще на 90 діб, зокрема з 05:30 16.11.2023 до 05:30 14.02.2024.

Також до 14.02.2024 продовжено і строк проведення загальної мобілізації.

Далі у табл. 1 наведемо зручний довідник з актуальними термінами воєнного стану.

Таблиця 1. Терміни дії воєнного стану, введеного у зв’язку з військовою агресією російської федерації проти України

Період воєнного стану		Документ, яким запроваджено
початок	закінчення	реквізити	дата набрання чинності Указом Президента
05 год 30 хв 24.02.2022	05 год 30 хв 26.03.2022	Указ Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022, затверджений Законом України від 24.02.2022 № 2102-IX	24.02.2022
05 год 30 хв 26.03.2022	05 год 30 хв 25.04.2022	Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 14.03.2022 № 133/2022, затверджений Законом України від 15.03.2022 № 2119-IX	18.03.2022
05 год 30 хв 25.04.2022	05 год 30 хв 25.05.2022	Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 18.04.2022 № 259/2022, затверджений Законом України від 21.04.2022 № 2212-IX	22.04.2022
05 год 30 хв 25.05.2022	05 год 30 хв 23.08.2022	Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 17.05.2022 № 341/2022, затверджений Законом України від 22.05.2022 № 2263-IX	23.05.2022
05 год 30 хв 23.08.2022	05 год 30 хв 21.11.2022	Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 12.08.2022 № 573/2022, затверджений Законом України від 15.08.2022 № 2500-IX	17.08.2022
05 год 30 хв 21.11.2022	05 год 30 хв 19.02.2023	Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 07.11.2022 № 757/2022, затверджений Законом України від 16.11.2022 № 2738-IX	18.11.2022
05 год 30 хв 19.02.2023	05 год 30 хв 20.05.2023	Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 06.02.2023 № 58/2023, затверджений Законом України від 07.02.2023 № 2915-IX	14.02.2023
05 год 30 хв 20.05.2023	05 год 30 хв 18.08.2023	Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 01.05.2023 № 254/2023, затверджений Законом України від 02.05.2023 № 3057-IX	19.05.2023
05 год 30 хв 18.08.2023	05 год 30 хв 16.11.2023	Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 26.07.2023 № 451/2023, затверджений Законом України від 27.07.2023 № 3275-IX	17.08.2023
05 год 30 хв 16.11.2023	05 год 30 хв 14.02.2024	Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 06.11.2023 № 734/2023, затверджений Законом України від 08.11.2023 № 3429-IX	10.11.2023

Майте на увазі, що разом із продовженням воєнного стану чинними залишаються і спеціальні норми законодавства, які приймалися на час воєнного стану. Зокрема:

1. І далі діє спеціальний «воєнного зарплатно-трудового» Закон № 2136.

2. Не є святковими днями у розумінні трудового законодавства України:

• 25 грудня 2023 року — Різдво Христове.
• 1 січня 2024 року — Новий рік.

Тож потрібно переобчислити норму робочого часу на грудень 2023 року (переобчислену норму див. у наступному випуску газети «Зарплата та кадрова справа»).

Також при розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних та компенсації не буде днів, які вираховують як святкові/неробочі у місяцях 2023 року і за січень 2024 року, якщо вони включаються до розрахункового періоду.

3. Роботодавець може отримати компенсацію при працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб відповідно до норм Порядку № 3311 (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 6/2022, с. 43).

4. Можуть і надалі видавати листки непрацездатності:

• паперові — п. 6 наказу МОЗ від 01.06.2021 № 1066 (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 2/2023, с. 11);
• роздруковані на білому аркуші паперу — п. 8 1 наказу МОЗ від 01.06.2021 № 1066 (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 8/2022, с. 6).

5. Е-лікарняний на тимчасову непрацездатність і вагітність та пологи можна оформити, перебуваючи за кордоном (на період дії воєнного стану та протягом 3-х місяців з дня його припинення або скасування) (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 10/2022, с. 7).

6. І далі припинено проведення планових та позапланових заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду відповідно до постанови КМУ від 13.03.2022 № 303 (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 9/2022, с. 10). Зверніть увагу , що з 10.11.2023 оновлено п. 3 цієї постанови.

7. Посадові оклади для працівників державних органів та органів місцевого самоврядування, які безпосередньо здійснюють свої повноваження на територіях активних та можливих бойових дій, визначаються з урахуванням коефіцієнтів 2 та 1,5 (постанова КМУ від 25.04.2023 № 391; детальний коментар до цих змін читайте у газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 17/2023, с. 6).

8. До 31 грудня 2023 року потрібно забезпечувати розмір оплати праці «28000,00/18000,00/9000,00 грн» та «23000,00/15500,00/ 8000,00 грн» для медичних, фармацевтичних працівників, фахівців з реабілітації та молодшого медичного персоналу відповідно до п.п. 1 1 п. 1 постанови КМУ від 13.01.2023 № 28 для територій активних бойових дій, для яких не визначена дата завершення бойових дій, та територій можливих бойових дій (деталі у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 10/2023, с. 28).

9. В період з 10 по 15 листопада 2023 року потрібно видати наказ про продовження відпустки без збереження зарплати на час воєнного стану для працівників, яким попередньо погоджено надання такої відпустки, керуючись ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 та ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (деталі див. у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 19/2022, с. 16, № 16/2023, с. 23 та № 18/2023, с. 6).

Також можна надати в межах дії воєнного стану (по 13.02.2024) відпустки без збереження зарплати на підставі норм:

• ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 та ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (деталі в газеті «Зарплата та кадрова справа», № 12/2022, с. 27 та № 19/2022, с. 16);
• ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 — таку неоплачувану відпустку не більше ніж 90 днів надають в обов’язковому порядку з 19.07.2022 за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи. Відмовити працівнику не можна (деталі в газеті «Зарплата та кадрова справа», № 14/2022, с. 22, 36, № 19/2022, с. 16 та № 22/2022, с. 32).