Новини

Запроваджено механізм отримання роботодавцями компенсації витрат на облаштування робочих місць осіб з інвалідністю

30.08.2023

Кабмін ухвалив постанову «Деякі питання надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю» від 22.08.2023 № 893 (далі — постанова № 893), якою затвердив Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю (далі — Порядок № 893).

Компенсацію надаватиме регіональний центр зайнятості роботодавцю за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю, тобто придбання допоміжного засобу (допоміжних засобів), перелік яких визначено в додатку 1 до Порядку № 893.

Розмір компенсації відповідатиме фактичним витратам роботодавця, але не більше ніж:

  • 15 розмірів МЗП, установленої законом на 1 січня календарного року (наразі — 100 500,00 грн), у якому ухвалюють рішення про її надання, — для осіб з інвалідністю І групи;
  • 10 розмірів МЗП (67 000,00 грн) — для осіб з інвалідністю ІІ групи.

Щоб отримати компенсацію, роботодавець має подати до регіонального центру зайнятості в паперовій або електронній формі заяву щодо надання компенсації за формою згідно з додатком 2 до Порядку № 893, до якої додати такі документи:

  • засвідчену копію наказу (розпорядження) про прийняття на роботу або примірник трудового договору, а якщо таких немає — відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
  • засвідчену копію документа, що підтверджує придбання роботодавцем допоміжного засобу (допоміжних засобів) для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю (договір, рахунок-фактура (рахунок), квитанція, накладна тощо);
  • відомості про господарську діяльність, а також про всю незначну державну допомогу, яку роботодавець отримав протягом останніх 3 років, її форму та мету1.
Під час воєнного стану положення не застосовується.

Підстави відмовити в наданні компенсації визначено в п. 7 Порядку № 893. Загалом їх 17. Зокрема, роботодавцю її не отримати, якщо:

  • роботодавець має заборгованість / податковий борг (з єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування станом на 1 число місяця, у якому подано заяву; зі сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування; з виплати заробітної плати; з податків, зборів та інших платежів до державного й місцевого бюджетів понад 6 місяців, що передують 1 числу місяця, у якому подано заяву);
  • особа з інвалідністю станом на дату її працевлаштування на умовах Порядку № 893 не була застрахованою особою;
  • особа з інвалідністю протягом 180 календарних днів, що передують дню її працевлаштування або дню набрання чинності постановою № 893 відповідно до вимог Порядку № 893, перебувала у трудових відносинах із роботодавцем, який подав заяву;
  • роботодавець подав заяву через 90 календарних днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю;
  • роботодавець надав до заяви нерозбірливу копію (скановану копію, фотокопію) документів, передбачених п. 6 Порядку № 893;
  • немає коштів на фінансування компенсації, передбачених на такі цілі в бюджеті Фонду, протягом строку розгляду рішення про надання або відмову в наданні компенсації;
  • придбаний роботодавцем допоміжний засіб для облаштування робочого місця не визначено в додатку 1 до Порядку № 893.

Рішення надати компенсацію або відмовити в її наданні регіональний центр зайнятості ухвалює у формі наказу протягом 10 робочих днів з дня подання відповідних документів.

Якщо ухвалено рішення надати компенсацію, її мають виплатити протягом 5 робочих днів з дня ухвалення такого рішення на банківський рахунок роботодавця, зазначений у заяві.

Постанова № 893 набере чинності з дня її офіційного опублікування.

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку