Яку роботу можна виконувати дистанційно: роз’яснює Держпраці

Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці (te.dsp.gov.ua → «Новини») роз’яснило, що законодавство не визначає переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно.

Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота бути виконана поза межами підприємства. На думку інспекторів, у разі якщо працівники здійснюють продаж товарів у магазині або залучені до виробництва на заводі, такі працівники можуть працювати виключно на території підприємства. Однак працівника можна перевести на дистанційну роботу в разі виконання ним адміністративної роботи, яку цілком припустимо виконувати поза приміщенням роботодавця.

Крім того, за наявності у роботодавця відповідних ресурсів та засобів ст. 602 КЗпП також дозволяє переводити на дистанційну роботу:

• вагітних жінок;
• працівників, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);
• працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
• батьків або опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації (тимчасово на два місяці).