Роботодавців можуть зобов’язати платити пеню працівнику у разі затримки виплати зарплати на більш ніж 15 днів.

Роботодавців можуть зобов’язати платити пеню працівнику у разі затримки виплати зарплати на більш ніж 15 днів.
Про це йдеться в законопроєкті 9510, зареєстрованому у Верховній Раді 19.07.2023 р.
 
Розмір виплати пені працівникові пропонується визначати за умовами трудового або колективного договору, але не менше облікової ставки Національного банку в розрахунку на рік за кожен день затримки.
 
Також пропонується надати право працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 календарних днів.
 
Законопроектом передбачається і виплата працівнику компенсації у разі неплатоспроможності роботодавця.
 
При цьому період, за який виплачено компенсацію, планується обліковувати в Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування як період, за який сплачено ЄСВ.

До повномасштабної війни, станом на 01.02.2022 р., заборгованість з виплати заробітної плати 129,5 тисячам працівників активних підприємств становила 3,1 млрд грн, в тому числі 1,3 млрд грн на державних та 165,9 млн грн – на комунальних підприємствах.
 
Нагадаю, що ст. 10 Закону України 2136 від 15.03.2022 р. «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено звільнення роботодавця від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо він доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
Водночас це не звільняє роботодавця від обов’язку виплати заробітної плати.
А в  разі неможливості своєчасної виплати зарплати внаслідок ведення бойових дій строк виплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.